劳务分包要求包含主材是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳务分包合同明确约定包含主材，且该约定不违反法律法规强制性规定：

   • 在这种情况下，劳务分包要求包含主材并不违法。劳务分包合同是双方自愿达成的协议，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是合法有效的。因此，如果合同中明确约定了劳务分包方需要提供主材，且这一约定没有违反相关法律法规，那么这种要求就是合法的。

2. 若劳务分包合同未明确约定包含主材，但实际执行中要求劳务分包方提供主材，且该要求不合理或违反法律法规：

   • 如果合同中没有明确约定劳务分包方需要提供主材，但在实际执行过程中，发包方却要求劳务分包方提供主材，这可能构成对合同的变更或补充。然而，如果这种变更或补充没有经过双方协商一致，或者违反了相关法律法规的强制性规定（如要求劳务分包方承担超出其能力范围的责任），那么这种要求就是违法的。
   • 特别是当这种要求导致劳务分包方的权益受到损害时（如增加了劳务分包方的成本、风险等），劳务分包方有权拒绝这种不合理的要求，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

3. 从劳务分包的本质和法律法规的角度来看：

   • 劳务分包主要是指施工承包单位或者专业承包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。劳务分包的内容通常限于施工劳务，而不包括材料、设备等物资的供应。因此，如果劳务分包要求包含主材，这实际上可能超出了劳务分包的本质范围。
   • 根据相关法律法规的规定，劳务分包单位应当按照劳务分包合同的约定组织施工，完成劳务作业。如果发包方要求劳务分包方提供主材，这可能构成对劳务分包合同内容的实质性变更，需要双方协商一致并签订书面变更协议。否则，这种要求可能因违反法律法规或合同约定而无效。

法律建议：

• 在签订劳务分包合同时，双方应当明确约定劳务分包的内容、范围、价格等关键条款，避免出现模糊不清或容易引起争议的条款。
• 如果在实际执行过程中需要变更或补充合同内容，双方应当及时协商一致并签订书面变更协议，以确保合同的合法性和有效性。
• 如果劳务分包方遇到发包方不合理的要求或违法行为，应当及时与发包方沟通协商，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。如有需要，可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。

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