针对您在工地干活时脚骨折，而公司目前不管的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益，并争取相应的赔偿：

一、及时就医并保留凭证

1. 立即就医：首先，您需要立即前往正规医疗机构接受治疗，确保自己的伤情得到妥善处理。
2. 保留凭证：在治疗过程中，务必妥善保留好所有与医疗相关的费用凭证，如病历、诊断证明、收费票据等。这些凭证是后续索赔的重要依据。

二、与用人单位协商赔偿

1. 主动沟通：在伤情稳定后，您应主动与用人单位沟通，明确要求其承担各项费用，包括医疗费、误工费（停工留薪期工资）、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。
2. 协商赔偿：根据您的伤情和实际损失，与用人单位协商一个合理的赔偿金额。如果用人单位同意赔偿，应签订书面协议，明确赔偿项目和金额。

三、申请工伤认定与鉴定

1. 工伤认定：如果与用人单位协商无果，您需要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；如果用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。
2. 劳动能力鉴定：待认定为工伤后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将直接影响您后续的赔偿金额。

四、确定赔偿责任与标准

1. 赔偿责任：如果用人单位已为您缴纳工伤保险费，那么部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么全部工伤赔偿费用都应由用人单位支付。
2. 赔偿标准：具体的赔偿标准需结合您的个人实际情况以及当地相关法规来确定。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。伤残补助金根据伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。

五、法律途径维护权益

1. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商赔偿不成，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
2. 准备证据：在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

六、注意事项

1. 及时行动：在处理此类纠纷时，时间是非常重要的。您应尽快采取行动，以免错过申请工伤认定和劳动能力鉴定的时效。
2. 保持冷静：在处理过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与用人单位发生不必要的冲突和争执，以免影响自己的权益。
3. 寻求专业帮助：如果您对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿标准等方面有疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

希望以上建议能对您有所帮助。在维护自己合法权益的过程中，请务必保持耐心和坚定，相信通过合法途径，您一定能够获得应有的赔偿。