在工地干活骨折了，您有权依法获得相应的赔偿，具体赔偿方式和金额需根据实际情况确定。以下是详细分析：

1. 确定责任主体

   • 雇主责任：如果工地是您的直接雇主，根据《工伤保险条例》和《民法典》的相关规定，雇主应当承担工伤保险责任。这意味着，您应当享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 第三方责任：如果骨折是由于第三方的过错导致的，比如工地上的其他承包商、设备供应商等，您也有权向该第三方主张侵权责任，要求其赔偿您的损失。

2. 赔偿项目与标准

   • 医疗费：包括因骨折产生的所有医疗费用，如手术费、药费、住院费等。
   • 停工留薪期工资：在您因骨折需要暂停工作接受治疗期间，雇主应当按照您原工资福利待遇支付工资。
   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，按照工伤保险条例的规定，您有权获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金金额越高。
   • 其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，根据实际情况和票据进行赔偿。

3. 赔偿流程

   • 及时报告：发生骨折后，您应当立即向雇主报告，并尽快就医治疗。同时，保存好所有与事故相关的证据，如医疗记录、证人证言等。
   • 申请工伤认定：如果雇主未主动为您申请工伤认定，您或您的近亲属可以在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，您可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。
   • 协商或诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与雇主协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与事故、治疗、赔偿相关的证据，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：不要拖延时间，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过时效。
   • 寻求帮助：如果您在赔偿过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。