在工地上干活受伤，赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及《民法典》中关于侵权责任的相关规定来处理，具体赔偿方式需分情况讨论：

1. 若存在劳动关系，且用人单位已缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》，您可享受工伤保险待遇，赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
     
   • 其他待遇：包括护理费、辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）等。
     流程：单位需在30日内申请工伤认定，您也可在1年内自行申请；认定后进行劳动能力鉴定，最终确定赔偿标准。

2. 若存在劳动关系，但用人单位未缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇由用人单位承担，赔偿项目与上述相同。若单位拒不支付，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院起诉要求赔偿。

3. 若属于劳务关系（如临时工、退休返聘人员）
   根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受伤的，根据双方过错承担责任：

   • 若因接受劳务方（如包工头、工地负责人）未提供安全条件或指示错误导致受伤，其需承担主要赔偿责任；
     
   • 若您自身存在过错（如违规操作），可减轻对方责任。
     赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体金额需结合证据（如医疗记录、收入证明）计算。

4. 若存在第三方侵权（如设备故障导致受伤）
   根据《民法典》第一千二百五十三条，若因第三人（如设备供应商、其他施工单位）过错导致受伤，您可同时要求：

   • 工伤保险赔偿（若存在劳动关系）；
     
   • 第三方侵权赔偿（如设备供应商未尽安全义务需赔偿医疗费、残疾赔偿金等）。
     注意：若已获得工伤保险赔偿，第三方仅需赔偿工伤保险未覆盖的部分（如精神损害抚慰金）。

行动建议：

1. 立即保存证据：包括现场照片、医疗记录、工资流水、证人联系方式等；
   
2. 确认法律关系：通过劳动合同、工资发放记录等判断是劳动关系还是劳务关系；
   
3. 协商或诉讼：优先与责任方协商，协商不成可向劳动仲裁委（劳动关系）或法院（劳务/侵权）起诉；
   
4. 申请法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。
   

如有具体细节（如是否签合同、受伤原因等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。