结论：事业单位聘用制人员一次性向单位缴纳8000元保险是否合法，需结合具体缴费性质、合同约定及法律规定综合判断，以下分情况说明：

1. 若缴费为法定社会保险的补充部分（如单位要求个人承担单位应缴部分）
   根据《社会保险法》及地方规定，社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费比例由法律明确，单位与个人承担部分有法定比例。若单位要求员工一次性缴纳8000元作为“保险费”，且该费用实际用于补充单位应承担的社保部分（如单位应缴但未缴，转由员工承担），则属于违法行为。
   法律依据：《社会保险法》第六十条明确，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位不得要求职工承担单位应缴部分。

2. 若缴费为商业保险或补充保险（如意外险、补充医疗）
   若单位组织购买商业保险（非法定社保），并要求员工自愿缴纳费用，需满足以下条件才合法：

   • 员工签署书面同意文件，明确缴费金额、保险内容及自愿性；
     
   • 费用需直接支付给保险公司，而非单位账户；
     
   • 不得强制要求缴纳，否则可能涉嫌变相收费。
     风险提示：若单位以“保险费”名义收取费用，但未实际购买保险或未提供保单，可能构成欺诈或挪用资金。

3. 若缴费为“押金”或“保证金”性质
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若8000元被要求作为“保险押金”或“岗位保证金”，则明确违法，员工有权拒绝并投诉。

建议行动步骤：

1. 要求单位出具书面说明，明确8000元的用途（如社保补充、商业保险、押金等）；
   
2. 核对社保缴费记录，确认单位是否已按法定比例缴纳社保；
   
3. 若涉及商业保险，要求查看保单及缴费凭证；
   
4. 若单位无法合理解释或存在违法行为，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）或申请劳动仲裁。

温馨提示：法律对单位收费行为有严格限制，员工有权拒绝不合理缴费要求。若您遇到类似情况，可直接向我提供具体细节（如缴费名义、合同条款等），我将进一步为您分析。