面对老板不发工资且您手中没有直接证明劳动关系的情况，确实会让人感到焦虑和无助。不过，别担心，我们可以通过一些合法且有效的途径来维护您的权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助到您：
一、收集间接证据
工作证、考勤记录：如果您有工作证或者能获取到考勤记录（如打卡记录、签到表等），这些都可以作为证明您与老板存在劳动关系的间接证据。
同事证言：尝试联系您的同事，看他们是否愿意为您作证，证明您与老板之间的劳动关系以及欠薪的事实。同事的证言在劳动争议中往往具有较高的证明力。
工作邮件、聊天记录：如果您与老板或公司之间有工作邮件、微信聊天记录等，这些也可以作为证明您为公司工作以及欠薪情况的间接证据。
与老板沟通录音：在尝试与老板沟通工资事宜时，可以悄悄录音，记录下老板承认欠薪的事实和金额。但请注意，录音必须在合法的情况下进行，不得侵犯他人的隐私权。
二、维权途径
向劳动监察部门投诉：收集到一定证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，并对逾期不支付的情况进行处罚。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据来证明您的劳动关系以及欠薪情况。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。
向法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决，以维护您的合法权益。
申请支付令：在符合一定条件的情况下，您还可以向法院申请支付令，要求老板支付拖欠的工资。支付令是一种快速、有效的法律手段，但需要满足一定的法律条件。
三、注意事项
及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此您需要及时维权，避免超过时效影响权益主张。
保留证据：在整个维权过程中，您需要妥善保留所有与劳动关系和欠薪情况相关的证据，以备不时之需。
合法手段：在维权过程中，请务必依靠合法手段解决工资拖欠问题，避免因不当行为给自己带来法律风险。
总之，面对老板不发工资且没有直接证明劳动关系的情况，您可以通过收集间接证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。