首先，我要明确告诉你，即使你没有直接证据，也不意味着你无法维护自己的权益。老板不给你开工资，这是一个涉及劳动权益的问题，你可以通过多个途径来寻求帮助和解决方案。

1. 尝试与老板沟通：

   • 虽然你没有证据，但首先可以尝试与老板进行坦诚的沟通，表达你的诉求和困惑。
   • 有时候，通过沟通可以解决误解或澄清事实，甚至可能促使老板主动支付你的工资。

2. 收集间接证据：

   • 即使没有直接的书面证据，你也可以尝试收集一些间接证据来支持你的主张。
   • 比如，你可以回顾与老板的聊天记录、通话录音（如果合法且双方同意的情况下）、同事的证言等，这些都可能作为你主张权利的辅助证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板的沟通没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有责任对用人单位的用工行为进行监督检查，并会依法处理你的投诉。

4. 寻求法律援助或咨询律师：

   • 如果你觉得自己无法独立处理这个问题，或者想要更专业的法律建议，你可以寻求法律援助或咨询律师。
   • 律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议，并帮助你制定合适的维权策略。

5. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果经过上述步骤后，问题仍然没有得到解决，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要根据法律规定提交相应的证据材料，并阐述你的主张和理由。虽然你没有直接证据，但间接证据和合理的推理也可能得到仲裁机构或法院的支持。

总之，面对老板不给你开工资的问题，即使你没有证据，也不应该轻易放弃自己的权益。你可以通过尝试与老板沟通、收集间接证据、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助或咨询律师以及提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。