以法人个人名义签订劳动合同，劳动者能否主张未签合同的索赔，需分情况讨论：

1. 若构成劳动关系：

   • 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于以法人个人名义签订劳动合同但实际构成劳动关系的情况。
   • 关键点：首先需要判断双方是否构成劳动关系，而非劳务关系。劳动关系具有从属性、组织性和有偿性等特点。如果劳动者受法人管理、从事法人安排的有报酬的劳动，且该劳动是法人业务的组成部分，那么双方很可能构成劳动关系。
   • 证据要求：劳动者主张赔偿时，需有相关证据证明存在用工事实，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明劳动者与法人之间存在实际的劳动关系。

2. 若不构成劳动关系，而构成劳务关系：

   • 如果双方只是简单的一次性或临时性劳务提供，可能不适用上述关于未签劳动合同的赔偿规定。因为劳务关系通常不受《劳动合同法》的保护，而是受《民法典》等民事法律的调整。
   • 关键点：在劳务关系中，双方的权利义务通常通过口头或书面协议来约定，且不受劳动关系中那些强制性规定的约束。因此，如果以法人个人名义签订的是劳务合同，而非劳动合同，那么劳动者可能无法主张未签劳动合同的索赔。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果以法人个人名义签订了劳动合同，但怀疑双方可能构成的是劳务关系而非劳动关系，建议及时收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以备不时之需。
• 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，如未签劳动合同但实际提供了劳动却未获得相应报酬，可以咨询专业律师（比如我），通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果劳动者能够证明双方构成劳动关系且未签劳动合同，那么法人可能需要支付双倍工资作为赔偿。
• 如果劳动者无法证明双方构成劳动关系，或者双方确实构成的是劳务关系，那么劳动者可能无法主张未签劳动合同的索赔。

总之，以法人个人名义签订劳动合同时，劳动者能否主张未签合同的索赔取决于双方是否构成劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。