工伤死者家属在获得法定赔偿之外，还可能根据具体情况获得一些额外的补偿或赔偿，但这些并非法律明确规定的“必须支付”项目，而是基于实际情况、用人单位政策或双方协商的结果。以下是从不同角度对这一问题的分析：
一、法定赔偿项目概述
首先，我们需要明确工伤死者家属依法可以获得的赔偿项目，这主要包括：
- 丧葬补助金：计发基数为上年度统筹地区城镇私营单位就业人员月平均工资的60%，计发月数为6个月。
- 供养亲属抚恤金：计发基数同样为上年度统筹地区城镇私营单位就业人员月平均工资的60%，按照一定比例发给由因职业伤害死亡人员生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于上年度统筹地区城镇私营单位就业人员月平均工资的60%。
- 一次性职业伤害死亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、可能获得的额外补偿或赔偿
除了上述法定赔偿项目外，工伤死者家属还可能根据以下情况获得额外的补偿或赔偿：
用人单位自愿支付的补偿：
- 一些用人单位出于人道主义考虑或维护企业形象的目的，可能会自愿向工伤死者家属支付额外的补偿金。这种补偿并非法律义务，而是用人单位的自愿行为。
工伤保险基金外的其他救助：
- 在某些情况下，工伤死者家属可能还能获得来自社会救助、慈善机构或其他非政府组织的援助。这些援助通常基于家属的实际困难和需求，并非法律规定的赔偿项目。
因用人单位过错导致的额外赔偿：
- 如果工伤事故的发生与用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）有直接关系，那么家属在提起民事诉讼时，可能会要求用人单位承担额外的赔偿责任。这种赔偿通常需要通过法律途径来解决，并且需要证明用人单位的过错与工伤事故之间的因果关系。
三、法律建议与注意事项
了解法定赔偿项目：
- 工伤死者家属应首先了解自己依法可以获得的赔偿项目，确保不遗漏任何应得的赔偿。
与用人单位协商：
- 在了解法定赔偿项目的基础上，家属可以与用人单位进行协商，看是否能够获得额外的补偿或赔偿。协商过程中，应保持理性与冷静，避免情绪化决策。
寻求法律援助：
- 如果家属对法定赔偿项目有疑问，或者认为用人单位存在过错并应承担额外赔偿责任，可以寻求专业律师的法律援助。律师将能够提供专业的法律意见和帮助，维护家属的合法权益。
注意证据收集：
- 在协商或诉讼过程中，家属应注意收集相关证据，如工伤事故报告、医疗记录、用人单位过错证明等。这些证据将有助于证明家属的主张，并增加获得额外赔偿的可能性。
最后需要强调的是，工伤死者家属在获得法定赔偿之外能否获得额外补偿或赔偿，取决于多种因素，包括用人单位的政策、双方协商的结果以及是否存在用人单位过错等。因此，在处理此类问题时，建议家属保持理性与冷静，充分了解自己的权益和可能的赔偿项目，并在必要时寻求专业律师的法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。