关于工伤死亡赔偿之外还能要求赔偿多少的问题，首先需要明确的是，工伤死亡赔偿本身已经包含了一个较为全面的赔偿体系，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是对这三部分赔偿的详细解释及计算方式，同时我会简要说明在特定情况下是否可能存在额外的赔偿。

一、工伤死亡赔偿标准

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。

2. 供养亲属抚恤金

   • 条件：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：
     • 配偶每月40%；
     • 其他亲属每人每月30%；
     • 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 限制：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 根据2024年最新数据，一次性工亡补助金为1036420元。

二、是否存在额外赔偿

在一般情况下，工伤死亡赔偿已经涵盖了因工作原因导致的死亡所需的主要赔偿项目。然而，在某些特定情况下，可能存在额外的赔偿或补偿：

1. 第三方责任：如果工伤事故是由第三方造成的，除了工伤保险赔偿外，受害者的近亲属还可以向第三方主张侵权赔偿。这种情况下，赔偿金额可能会超出工伤保险的赔偿范围。

2. 用人单位的额外补偿：虽然不常见，但有些用人单位可能会出于人道主义或企业形象考虑，为因工死亡的职工提供额外的补偿或抚恤金。

3. 特定政策或保险：某些地区或行业可能有特定的政策或保险，为因工死亡的职工提供额外的保障或赔偿。

需要注意的是，这些额外的赔偿或补偿并不是工伤死亡赔偿的常规部分，而是根据具体情况和特定条件来确定的。

综上所述，工伤死亡赔偿本身已经包含了一个全面的赔偿体系，但在特定情况下，可能存在额外的赔偿或补偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。