在单休工作制下，若用人单位已依法安排补休或满足特定工时制度要求，则无需支付双倍工资。以下是对此问题的详细分析：

一、依法安排补休的情况

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关键点：在单休工作制下，如果用人单位在休息日（即单休日）安排了劳动者工作，但随后又安排了补休，那么就不需要支付双倍工资。因为补休已经弥补了劳动者在休息日工作的损失，所以不再额外支付工资报酬。

二、满足特定工时制度要求的情况

1. 综合计算工时工作制：

   • 如果用人单位实行的是综合计算工时工作制，并且已经得到了劳动行政部门的批准，那么在这种制度下，劳动者的平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 在综合计算周期内，如果劳动者的总实际工作时间未超过总法定标准工作时间，那么即使某一周或某一天的工作时间超过了标准工作时间，也不视为加班，因此不需要支付双倍工资。

2. 不定时工作制：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位通常不需要支付加班费，包括双倍工资。因为不定时工作制下，劳动者的工作时间不固定，无法按照标准工作时间来计算加班。
   • 但需要注意的是，不定时工作制也需要得到劳动行政部门的批准，并且用人单位应确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准工作时间。

三、实际操作建议

• 用人单位：应确保单休工作制符合法律法规的要求，如果安排劳动者在休息日工作，应尽可能安排补休以避免支付双倍工资。同时，如果实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应确保已得到劳动行政部门的批准，并严格按照制度要求执行。
• 劳动者：如果用人单位未依法安排补休或未满足特定工时制度要求，而在单休日安排了工作且未支付双倍工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：在单休工作制下，用人单位是否需要支付双倍工资取决于是否已依法安排补休或是否满足特定工时制度要求。如果用人单位能够做到这两点之一，就可以避免支付双倍工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。