在以下情况下，用人单位可以不赔双倍工资：
已及时签订书面劳动合同：
- 如果用人单位在用工之日起一个月内，或者在与劳动者协商一致的情况下，及时签订了书面劳动合同，那么就不存在未签订书面劳动合同的情形，因此无需支付双倍工资。例如，劳动者入职后，公司立即与其签订了劳动合同，并明确了双方的权利和义务，这种情况下公司就不需要支付双倍工资。
劳动者拒绝签订书面劳动合同：
- 如果用人单位提出与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者拒绝签订，且用人单位能够证明是劳动者原因导致未签订书面劳动合同的，那么用人单位也无需支付双倍工资。不过，这种情况下用人单位通常需要保留相关证据，如书面通知、劳动者拒绝签订的声明等，以证明其已尽到签订劳动合同的义务。
已满足视为无固定期限劳动合同条件且已补签：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。但如果在此之后，用人单位与劳动者补签了无固定期限劳动合同，且合同期限覆盖了之前未签订书面劳动合同的期间，那么用人单位也无需支付双倍工资。不过，这种情况下补签的合同应当符合法律规定，且不得损害劳动者的合法权益。
特定情形下的免责：
- 在某些特定情形下，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等行为，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付双倍工资。此外，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位也可以依法解除劳动合同而无需支付双倍工资。
法律建议：
- 对于用人单位：为了避免支付双倍工资的风险，用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。同时，用人单位还应当保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以证明其已尽到签订劳动合同的义务。
- 对于劳动者：如果劳动者发现用人单位未与其签订书面劳动合同，或者存在其他违法行为，应当及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。在必要时，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，或者存在其他违法行为，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，如果用人单位无法提供充分证据证明其已尽到签订劳动合同的义务，或者存在其他违法行为，那么用人单位可能需要承担支付双倍工资的法律责任。
总之，双倍工资的支付与劳动合同的签订、续签、解除或终止等情形密切相关。用人单位和劳动者都应当了解相关法律规定，并遵守法律规定以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。