在以下几种情况下，用人单位无需向劳动者支付双倍工资：

1. 已及时签订书面劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订了书面劳动合同，则无需支付双倍工资。
   • 举例说明：例如，小张于2023年1月1日入职某公司，公司于2023年1月15日与其签订了书面劳动合同，则公司无需向小张支付双倍工资。

2. 已签订无固定期限劳动合同：

   • 法律背景：在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，若用人单位已与劳动者签订了无固定期限劳动合同，则无需支付因未签订无固定期限劳动合同而产生的双倍工资。
   • 举例说明：如老王在某公司连续工作满十年，公司已与其签订了无固定期限劳动合同，则公司无需因未签订无固定期限劳动合同而支付双倍工资。

3. 劳动合同期满后及时续签：

   • 法律背景：劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作，若用人单位在一个月内与劳动者续订了书面劳动合同，则无需支付双倍工资。
   • 举例说明：例如，小李的劳动合同于2022年12月31日期满，之后继续在公司工作，公司于2023年1月10日与其续签了书面劳动合同，则公司无需支付双倍工资。

4. 劳动者存在过错导致未签订劳动合同：

   • 法律背景：若因劳动者自身原因（如拒绝签订、提供虚假信息等）导致未签订书面劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。但用人单位需承担举证责任，证明未签订劳动合同的责任在于劳动者。
   • 举例说明：如公司多次要求小赵签订劳动合同，但小赵以各种理由拒绝，导致未签订劳动合同，则公司无需支付双倍工资。

5. 已满足签订无固定期限劳动合同条件但劳动者拒绝：

   • 法律背景：在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，若劳动者拒绝签订无固定期限劳动合同，而选择签订固定期限劳动合同，则用人单位无需支付因未签订无固定期限劳动合同而产生的双倍工资。
   • 举例说明：如老刘在某公司连续工作满十年，公司提出与其签订无固定期限劳动合同，但老刘选择签订固定期限劳动合同，则公司无需支付双倍工资。

法律建议：

• 用人单位应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规，及时与劳动者签订并续订书面劳动合同，在符合条件时与劳动者订立无固定期限劳动合同，以避免因违法行为而承担支付双倍工资等法律责任。
• 劳动者也应了解自己的权益，若用人单位未依法签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或采取其他法律措施维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付双倍工资，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼或仲裁，要求用人单位支付双倍工资及可能产生的其他赔偿。
• 用人单位还可能因违法行为受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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