在以下几种情况下，用人单位可以不支付节假日3倍工资：

1. 非法定节假日安排工作：

   • 节假日3倍工资的规定主要针对的是法定节假日，如春节、国庆节等。如果用人单位在非法定节假日（如周末或调休日）安排员工工作，且不能安排补休的，则应支付2倍工资，而非3倍。这是因为周末或调休日本身并不属于法定节假日，其加班工资的计算标准与法定节假日不同。

2. 员工自愿加班且未安排补休：

   • 如果员工在节假日自愿加班，且用人单位没有安排补休，但双方并未就加班工资达成特别约定，那么根据相关法律法规，用人单位可能无需支付3倍工资。然而，这种情况较为特殊，因为通常节假日加班是用人单位根据工作需要安排的，而非员工自愿。此外，即使员工自愿加班，用人单位也应尽量安排补休或支付相应的加班工资，以维护员工的合法权益。不过，从严格法律意义上讲，若确实无约定且员工自愿，用人单位可能不承担3倍工资支付义务。但实际操作中，这种情况较少见，且用人单位应谨慎处理，避免引发劳动纠纷。

3. 特定行业或岗位的特殊规定：

   • 在某些特定行业或岗位中，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，员工可能需要在节假日继续工作。对于这些行业或岗位，国家或地方政府可能制定了特殊的劳动法规或政策，对加班工资的计算和支付有特别规定。例如，某些地区可能规定，对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，在节假日工作的，不按照3倍工资的标准支付加班工资。但这种情况需要具体查看当地的法律法规或政策文件。

4. 劳动合同或集体合同中的特别约定：

   • 如果用人单位与员工在劳动合同或集体合同中明确约定了节假日加班工资的计算和支付方式，且该约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定支付加班工资。例如，双方可能约定在节假日加班时，用人单位支付一定比例的奖金或津贴作为补偿，而非直接支付3倍工资。但这种情况需要确保约定合法合规，且员工在签订合同时已充分了解并同意该约定。

法律建议：

• 对于员工而言，应了解自己的合法权益，包括节假日加班工资的计算和支付标准。如果用人单位未按照规定支付加班工资，员工可以与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉举报。
• 对于用人单位而言，应严格遵守国家法律法规的规定，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。同时，在与员工签订劳动合同时，应明确约定加班工资的计算和支付方式，以避免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位未按照规定支付节假日3倍工资，员工有权要求用人单位补发加班工资，并可能因此引发劳动纠纷。在极端情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚或诉讼风险。因此，用人单位应高度重视节假日加班工资的支付问题，确保合规操作。