针对您提出的“怎么规避节假日上班不给三倍工资”的问题，我首先要明确的是，规避并非正确的解决方式，因为根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，节假日上班用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是劳动者的合法权益，不应被规避或剥夺。

如果您在节假日上班后未获得应得的三倍工资，我建议您采取以下合法途径来维护自己的权益：

一、与用人单位协商

1. 主动沟通：您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出自己在节假日加班的事实，并要求按照法律规定支付三倍工资。
2. 提供法律依据：在沟通过程中，您可以附上《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定，作为支持您诉求的法律依据。
3. 留存沟通记录：为了确保后续维权有据可依，建议您保留好与用人单位的沟通记录，如谈话录音、邮件、短信等。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备投诉材料：收集能够证明您加班事实的证据，如考勤记录、工作记录、同事证言、加班通知等。
2. 提交投诉：携带准备好的材料前往当地劳动监察部门，或通过其官方网站、电话等渠道进行投诉。详细说明情况，包括您的个人信息、用人单位信息、加班时间及未支付三倍工资的情况。
3. 等待调查与处理：劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其限期支付加班工资。

三、申请劳动仲裁

1. 确定仲裁时效：注意劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 提交仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请，并附上相关证据和详细陈述。
3. 等待仲裁裁决：仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位需按裁决结果支付加班工资。

四、提起诉讼

1. 对仲裁结果不满：如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 参与法院审理：在诉讼过程中，您需要充分提供证据支持自己的主张，并等待法院的判决。
3. 申请强制执行：如果法院判决用人单位支付三倍工资而用人单位仍拒不支付，您可以向法院申请强制执行。

重要提醒：在整个维权过程中，留存相关证据至关重要。同时，用人单位若违法不支付节假日加班三倍工资，除需支付应得的加班工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚，并对其声誉和劳动关系产生不良影响。因此，我建议您积极采取措施维护自己的合法权益，而不是试图规避法律规定。