当您面临公司不让上班也不辞退，甚至涉及续签变更劳动合同用工时间的问题时，您可以采取以下详细且深入的维权措施：
一、保留证据
首先，务必保留好所有与公司不让上班相关的证据。这些证据包括但不限于：
- 公司发出的不让上班的通知（书面或电子形式）
- 与公司沟通不让上班原因及后续安排的邮件、聊天记录
- 考勤记录，显示您未被安排工作的情况
- 工作证、劳动合同等证明您与公司存在劳动关系的文件
二、与公司沟通
尝试友好协商：
- 主动与公司沟通，了解不让上班且不辞退的具体原因。
- 明确提出您的诉求，如恢复工作岗位、支付工资或给予合理的辞退补偿。
- 留存所有沟通记录，包括邮件、聊天记录或录音等。
发出书面函件：
- 若沟通无果，可通过邮政特快专递（EMS）向公司发出书面函件。
- 函件中应明确指出公司不让上班且不辞退的行为已构成违法，并要求公司限期恢复工作岗位或依法支付辞退补偿。
- 保留好函件的发送凭证，如EMS回执单。
三、法律途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 若公司持续不处理，您可向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需提交上述保留的证据，并详细说明情况。
- 劳动监察部门将责令公司改正违法行为，如恢复劳动关系或支付相应报酬。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满，或公司未在规定时间内改正，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，需证明劳动关系及公司存在不提供劳动条件的事实。
- 仲裁请求可包括：支付自不让上班以来的工资、福利待遇；若最终裁决公司应辞退员工，还可主张相应的经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；若公司违法解除劳动关系，赔偿金为工作每满一年支付两个月工资。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您可在规定时间内向法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需依据之前收集的证据来维护自身合法权益。
四、关于续签变更劳动合同用工时间的特别提示
- 若公司试图通过续签或变更劳动合同来规避责任，如更改用工时间以减少您的权益，您应坚决拒绝并指出其违法性。
- 劳动合同的变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。若公司单方面变更，您有权要求按原合同执行或获得相应补偿。
五、注意事项
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 注意计算经济补偿时的细节，如月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若包含加班工资等特殊情况需准确核算。
综上所述，当您面临公司不让上班也不辞退，甚至涉及续签变更劳动合同用工时间的问题时，应通过保留证据、与公司沟通、法律途径维权以及注意续签变更劳动合同的细节来维护自身合法权益。