在劳动争议期间，如果员工与公司就合同继续履行达成一致，但公司拒绝让员工上班，那么这段期间的工资处理是一个核心问题。以下是我的详细解答：

1. 工资应继续支付：根据劳动法的规定，只要劳动合同关系仍然存续，且员工没有违反公司规章制度或劳动合同中的相关条款，公司就有义务按照劳动合同的约定支付员工的工资。即使公司不让员工上班，也不能作为不支付工资的理由。

2. 工资支付标准：工资支付的标准应按照劳动合同中约定的标准执行。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，可以参照公司同岗位或相似岗位的工资标准，或者按照当地最低工资标准支付。但无论如何，公司都不能低于当地最低工资标准支付员工工资。

3. 工资支付时间：公司应按照劳动合同中约定的工资支付时间支付工资。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，公司应至少每月支付一次工资，且支付时间不得晚于每月的最后一日。如果公司拖延支付工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可以要求公司支付相应的经济补偿。

4. 法律救济途径：如果公司拒绝支付工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

   • 向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行查处，并督促公司支付工资；
   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应的经济补偿；
   • 如果仲裁裁决公司仍不支付，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序追讨工资。

综上所述，劳动争议期间公司不让上班，但劳动合同继续履行的，公司仍有义务按照劳动合同的约定支付员工工资。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。