公司不与劳动者续签合同且未协商强制执行，劳动者不服的，劳动者有权要求公司说明不续签的合理理由，并根据具体情况主张相应的经济补偿。具体分析如下：
一、公司不续签合同且未协商强制执行的法律分析
劳动合同期满，公司决定不续签：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动合同期满，公司决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。例如，原工资待遇不变或有所提高，但劳动者因个人原因不愿续签。
公司降低条件续订，劳动者不同意：
- 若公司降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利等）续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
二、劳动者不服时的应对措施
要求公司说明不续签的合理理由：
- 劳动者有权要求公司说明不续签的合理理由。若公司无正当理由，劳动者可主张相应赔偿。
与公司协商赔偿事宜：
- 劳动者可以尝试与公司协商赔偿事宜，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
通过劳动仲裁等合法途径维护权益：
- 若协商不成，劳动者可以通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求公司依法支付相应的经济补偿。
三、具体操作建议
收集证据：
- 劳动者应收集与劳动合同相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工作年限等事实。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 劳动者在处理此类纠纷时，如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
注意时效：
- 劳动者应注意申请劳动仲裁的时效，一般应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出。
示例：假设劳动者在公司工作了三年，劳动合同期满后公司决定不续签且未与劳动者协商。此时，劳动者有权要求公司支付三个月工资的经济补偿。若公司拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
综上所述，公司不与劳动者续签合同且未协商强制执行时，劳动者应根据具体情况主张相应的经济补偿，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。