关于“违法公司规章制度不续签劳动合同”的问题，我们可以从以下几个方面来探讨：
核心结论
若员工因违反公司规章制度而导致劳动合同不续签，公司通常有权依据相关法律规定及劳动合同约定，决定是否与员工续签合同。若公司决定不续签，员工可能面临劳动合同终止的后果。
具体分析
公司规章制度的合法性：
- 公司规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。若规章制度违反法律法规或侵犯员工合法权益，员工有权提出异议。
劳动合同约定：
- 劳动合同中通常会明确约定员工应遵守公司规章制度，以及违反规章制度的后果。若员工违反约定，公司有权依据合同条款决定是否续签合同。
不续签劳动合同的合法性：
- 若员工确实违反了公司合法的规章制度，且该行为符合劳动合同中约定的不续签情形，公司不续签劳动合同是合法的。
- 但公司应确保不续签的决定是基于合理的规章制度和客观事实，避免滥用权利。
员工的权益保护：
- 员工若对不续签决定有异议，可与公司沟通协商，或寻求工会等组织的帮助。
- 若认为公司行为违法，员工有权向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径维护自己的权益。
实际案例：
- 在实际案例中，法院会综合考虑公司规章制度的合法性、员工违规行为的严重性、公司不续签决定的合理性等因素，来判断公司不续签劳动合同是否合法。
法律建议
- 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度，避免违规行为导致劳动合同不续签。
- 若面临不续签问题，应与公司积极沟通，了解具体原因，并寻求解决方案。
- 必要时，可咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
综上所述，违法公司规章制度不续签劳动合同是一个涉及多方面因素的问题。员工应了解自己的权益和义务，公司在行使权利时也应遵守相关法律法规和劳动合同约定。若有问题或疑虑，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律建议。