结论前置：针对您提出的“劳动合同到期公司以违反纪律为由不续签”的问题，这需要分情况讨论。若您确实存在违反公司纪律且达到严重程度，公司有权不续签且无需支付经济补偿；若您并未违反纪律或违反程度未达严重标准，公司不续签则需支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、公司以违反纪律为由不续签的合法性分析
劳动者存在严重违反纪律的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。这一规定同样适用于劳动合同到期不续签的情形。即，如果公司能证明您存在严重违反纪律的行为，且该行为符合公司规章制度中规定的解除劳动合同条件，那么公司有权不续签劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动者未违反纪律或违反程度未达严重标准：
- 若您并未违反公司纪律，或违反程度未达到公司规章制度中规定的严重标准，那么公司以违反纪律为由不续签劳动合同则缺乏合法依据。在此情况下，公司应依法支付经济补偿。
二、经济补偿的法律规定与计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，因劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足整年的部分，按上述标准折算）
三、应对措施与建议
核实公司指控的真实性：
- 首先，您需要核实公司指控您违反纪律的具体事实和证据。若公司无法提供充分证据证明您存在严重违反纪律的行为，那么其不续签劳动合同的理由则不成立。
与公司协商经济补偿：
- 若公司确实无法提供充分证据证明您存在严重违反纪律的行为，您应主动与公司协商经济补偿事宜。明确提出经济补偿的要求，并就具体金额、支付方式和时间等与公司达成一致。最好签订书面协议以保障您的权益。
收集并保留相关证据：
- 在整个过程中，您需要收集并保留与公司不续签劳动合同相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司不续签的通知或邮件等。这些证据将在后续可能的劳动争议仲裁或诉讼中发挥重要作用。
申请劳动争议仲裁或诉讼：
- 若与公司协商无果，您可以在劳动合同到期后一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁裁决不满意，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、特殊情形下的注意事项
女职工在孕期、产期、哺乳期：
- 若您正处于孕期、产期或哺乳期内，公司不能以合同到期为由不续签劳动合同。否则，公司的行为将构成违法，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
因工负伤或患职业病并丧失或部分丧失劳动能力：
- 若您在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司也不能随意不续签劳动合同。具体处理方式需根据您丧失劳动能力的程度来确定。
总结与建议：面对公司以违反纪律为由不续签劳动合同的情况，您需要首先核实公司指控的真实性，然后与公司协商经济补偿事宜，并收集保留相关证据。若协商无果，您可以申请劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。