劳动合同到期时，用人单位以劳动者违反纪律为由解除劳动合同是否违法，需分情况判断：

1. 若用人单位有充分证据证明劳动者确实存在严重违反纪律的行为：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这里的关键是“严重违反”和“有充分证据”。如果用人单位只是口头声称劳动者违反纪律，而没有提供任何书面证据或证人证言等，那么其解除劳动合同的行为可能构成违法。
   • 建议：用人单位在解除劳动合同前，应确保有充分的证据证明劳动者的违规行为，并按照法定程序进行，如通知工会、听取劳动者申辩等。

2. 若用人单位无法证明劳动者存在严重违反纪律的行为，或解除程序不合法：

   • 如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者的违规行为，或者其解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知劳动者、未听取劳动者申辩等），那么其解除劳动合同的行为可能构成违法。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 建议：劳动者在遇到此类情况时，可以要求用人单位提供证明其违规行为的证据，并可以咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 关于劳动合同到期后的处理：

   • 劳动合同到期后，用人单位和劳动者都有权选择是否续签劳动合同。如果用人单位选择不续签，且没有合法理由（如劳动者严重违反纪律等），那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 特殊情况：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位无需支付经济补偿。

总结与建议：

• 劳动合同到期时，用人单位以劳动者违反纪律为由解除劳动合同是否违法，取决于用人单位是否有充分证据证明劳动者的违规行为以及解除程序是否合法。
• 劳动者在遇到此类情况时，应首先要求用人单位提供证明其违规行为的证据，并可以咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律途径。
• 用人单位在解除劳动合同前，应确保有充分的证据和合法的程序，以避免可能的法律纠纷和赔偿责任。

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