关于“严重违反劳动纪律常见情形及用人单位单方解除劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：用人单位在劳动者严重违反劳动纪律或规章制度等特定情形下，可以单方解除劳动合同。但此举必须严格遵守法律规定的情形和程序，否则将承担法律责任。

一、严重违反劳动纪律的常见情形

1. 在试用期间被证明不符合录用条件：用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核。若劳动者不符合条件，用人单位可解除劳动合同，但需确保考核过程客观公正，并保存好相关考核证据。

2. 严重违反用人单位的规章制度：这里的“严重”通常指违反规章制度的行为性质严重、情节恶劣，且对用人单位造成了较大影响。规章制度需依法制定，并经民主程序向劳动者公示。用人单位在解除时，需提供规章制度文本及劳动者违反制度的证据。

3. 严重失职、营私舞弊：劳动者在履行职责过程中，因严重不负责任或故意行为，导致用人单位遭受重大损害。用人单位需证明劳动者的失职或营私舞弊行为，以及该行为与造成的重大损害之间的因果关系。

4. 兼职影响本职工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且该兼职行为对本单位的工作任务造成了严重影响。用人单位在解除前，需证明兼职行为对本职工作的影响，并要求劳动者改正而拒不改正。

5. 违背用人单位真实意愿致使劳动合同无效：劳动者以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效。用人单位在解除时，需收集能证明劳动者行为的证据。

6. 被依法追究刑事责任：劳动者因犯罪行为被人民法院判处刑罚或免予刑事处罚。用人单位在解除时，需有法院生效判决等法律文书为依据。

二、用人单位单方解除劳动合同的程序要求

用人单位在单方解除劳动合同时，需遵循以下程序：

• 事先将理由书面通知工会，听取工会意见；
• 以书面形式向劳动者发出解除通知，明确解除原因和日期；
• 进行内部审批，确保解除决定符合公司规定和法律规定；
• 与劳动者沟通协商，尽量达成一致意见；
• 为劳动者办理离职手续，包括结算工资、社保等；
• 妥善保存相关文件，如解除通知、工会意见、劳动者反馈等，以备后续可能的法律纠纷。

三、法律责任与特殊保护

用人单位若违反法律规定单方解除劳动合同，将承担支付赔偿金等法律责任。同时，法律对特定劳动者群体如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者等，提供了特别保护。用人单位在解除劳动合同时，需特别注意这些特殊保护规定，避免违法解除。

综上所述，用人单位在单方解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定的情形、程序和特殊保护要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。