雇佣的司机在发生车祸撞死人且负次要责任的情况下，司机本身通常不需要直接承担民事赔偿责任，但这一结论需结合具体情况来详细分析。以下是从不同角度的详细解答：
一、民事赔偿责任
雇主的替代责任
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果雇佣司机是在执行工作任务时发生交通事故导致他人死亡，雇主（即车主或运输公司）需承担替代责任，对死者家属进行民事赔偿。赔偿范围通常包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
- 例子：假设某运输公司雇佣的司机在正常运输路线和工作时间内发生交通事故致人死亡，那么运输公司作为雇主，需要对死者家属承担上述赔偿责任。
雇员的连带责任（特定情形）
- 如果雇员（即雇佣司机）在事故中存在故意或者重大过失，如严重超速、酒驾、疲劳驾驶等违反交通规则和安全驾驶常识的行为，那么雇员应当与雇主承担连带赔偿责任。但这种情况相对少见，且通常是在雇主已经承担赔偿责任后，再向有故意或重大过失的司机追偿部分或全部赔偿款项。
- 注意：在您描述的情况中，司机负次要责任，通常不构成故意或重大过失，因此这一条款可能不适用。
保险赔偿
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足的部分，再按照各自过错的比例分担责任。因此，即使司机需要承担一定的责任，也通常先由保险公司进行赔偿。
二、刑事责任
- 刑事责任的承担主要依据司机在事故中的具体行为和过错程度。根据《中华人民共和国刑法》的规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，构成交通肇事罪。但在您描述的情况中，司机负次要责任，通常不构成交通肇事罪，因此不需要承担刑事责任。
三、建议与总结
对于雇主：
- 应确保车辆投保了足够的第三者责任险，以减轻在发生交通事故时的经济负担。
- 在雇佣司机时，应严格审查司机的驾驶资格和驾驶记录，确保司机具备安全驾驶的能力。
- 在发生交通事故后，应积极配合相关部门进行调查和处理，并按照法律规定承担相应的赔偿责任。
对于司机：
- 应严格遵守交通规则和安全驾驶常识，确保行车安全。
- 在发生交通事故后，应及时报警并保护现场，配合相关部门进行调查和处理。
- 如果因自己的过错导致他人损害，应积极承担相应的责任，并配合雇主和保险公司进行赔偿。
总结来说，在您描述的情况中，雇佣的司机因负次要责任通常不需要直接承担民事赔偿责任，而是由雇主承担替代责任。但这一结论需结合具体情况来详细分析，如司机是否存在故意或重大过失等。如果您或您的雇主在处理此类事故时遇到法律问题，可以直接向我咨询。