签了竞业协议被公司辞退，赔偿金额需根据辞退的合法性及具体情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法辞退的情况

若公司因合法原因辞退您，如您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等情形，公司需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。

• 经济补偿的计算方式：

  • 每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
  • 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
  • 此处所称月工资，是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 示例：

  • 若您在公司工作了3年4个月，月工资为10000元，则公司应支付您3.5个月工资的经济补偿，即35000元。

2. 违法辞退的情况

若公司违法辞退您，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿等，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

• 赔偿金的计算方式：

  • 赔偿金 = 经济补偿 × 2
  • 经济补偿的计算方式同上。

• 示例：

  • 若您在公司工作了2年6个月，月工资为8000元，则公司应支付您的经济补偿为3个月工资，即24000元；若公司违法辞退，则需支付您赔偿金48000元。

3. 竞业协议的影响

• 竞业限制补偿：

  • 若您与公司签订了竞业限制协议，且在离职后遵守了竞业限制义务，公司应按照协议约定向您支付竞业限制补偿。
  • 竞业限制补偿的金额和支付方式应在协议中明确约定。

• 竞业限制与辞退赔偿的关系：

  • 竞业限制协议本身并不影响辞退赔偿的计算，但若公司未支付竞业限制补偿，您有权要求公司支付，并可能因此产生额外的法律纠纷。

4. 特殊情况

• 高收入员工：

  • 若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，公司向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 未提前通知：

  • 若公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，除支付经济补偿外，还需额外支付您一个月工资作为代通知金（但此情况不适用于违法辞退）。

建议：

• 在面对辞退时，首先确认辞退的合法性，并收集相关证据。
• 若公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
• 若有竞业限制协议，确保在离职后遵守协议约定，并及时向公司主张竞业限制补偿。

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