关于离职违反竞业协议后公司要求赔偿的金额，这并非一个固定数值，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 竞业协议的具体内容：

   • 竞业协议中通常会明确约定违约金的数额或计算方式。如果协议中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求赔偿的金额一般会按照协议中的约定来执行。
   • 示例：假设竞业协议中约定，若员工违反竞业限制义务，需支付违约金为离职前一年年薪的50%。那么，如果员工离职前一年的年薪是20万元，公司要求赔偿的金额就可能是10万元。

2. 公司的实际损失：

   • 如果竞业协议中没有明确约定违约金数额，或者约定的数额明显过高或过低，公司可能会根据其实际损失来要求赔偿。这包括因员工违反竞业限制而导致的客户流失、商业机会丧失等直接和间接损失。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

3. 员工的过错程度：

   • 在确定赔偿金额时，还会考虑员工的过错程度。如果员工是故意违反竞业限制义务，且给公司造成了重大损失，那么赔偿金额可能会相对较高。
   • 法律建议：作为员工，在离职时应严格遵守竞业限制义务，避免给自己和公司带来不必要的法律纠纷。如果确实需要违反竞业限制，应提前与公司协商，并尽量达成书面协议，以明确双方的权利和义务。

4. 司法实践中的考量因素：

   • 在司法实践中，法院或仲裁机构在裁决赔偿金额时，还会考虑多种因素，如员工的职位、薪资水平、竞业限制期限的长短、公司商业秘密的重要性等。
   • 可能后果：如果员工被认定违反竞业限制义务，且公司要求赔偿的金额合理合法，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。如果员工对赔偿金额有异议，可以通过法律途径进行申诉或抗辩。

总结与建议：

• 离职违反竞业协议后公司要求赔偿的金额并非固定不变，而是需要根据竞业协议的具体内容、公司的实际损失、员工的过错程度以及司法实践中的考量因素来综合判断。
• 如果你面临这样的情况，建议首先仔细审查竞业协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，积极与公司沟通协商，尽量达成双方都能接受的赔偿方案。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。