结论：离职后因单位未缴纳社保导致无法享受医保报销而产生的医疗费用，可以通过法律途径向单位主张赔偿，但需结合具体情况和证据进行维权。以下是具体分析：

1. 单位未缴纳社保的法律责任

根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险（包括医疗保险）。若单位未依法缴纳，导致员工无法享受医保待遇，单位需承担相应责任。
法律依据：

• 《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记。
  
• 《劳动合同法》第38条：员工可因单位未依法缴纳社保解除劳动合同，并主张经济补偿。
  
• 《社会保险法》第83条：个人与用人单位发生社保争议的，可申请调解、仲裁或提起诉讼。

2. 医疗费用能否索赔？

可以索赔，但需满足以下条件：

• 劳动关系存续期间未缴纳社保：若单位在您在职期间未缴纳社保，导致您离职后生病无法报销，单位需承担责任。
  
• 因果关系证明：需证明医疗费用与未缴纳社保的直接关联（如医保无法报销的部分）。
  
• 时效限制：劳动争议仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），但诉讼时效为3年。
  

操作步骤：

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、社保缴费记录（证明未缴纳）、医疗费用单据、医保报销说明（证明因未缴费无法报销）。
   
2. 协商或投诉：先与单位协商，或向当地社保部门投诉（要求单位补缴社保）。
   
3. 申请仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位赔偿医疗费用损失；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
   

3. 注意事项

• 离职后补缴社保的局限性：若单位在您离职后补缴社保，可能无法追溯报销已产生的医疗费用（因医保报销需在缴费期间发生）。
  
• 赔偿范围：通常为医保可报销范围内但因未缴费无法报销的部分，而非全部医疗费用（如自费药、超出医保限额的部分可能无法主张）。
  
• 举证责任：您需证明医疗费用与未缴纳社保的因果关系，建议保留完整医疗记录和费用清单。
  

4. 建议行动

1. 尽快行动：避免超过仲裁/诉讼时效。
   
2. 咨询专业律师：虽无需直接推荐律师，但可告知您需结合具体证据和当地政策制定策略（如需进一步帮助，可直接向我提问）。
   
3. 多途径维权：除劳动仲裁外，可同步向社保部门举报单位违法行为（可能触发行政处罚，间接推动赔偿）。
   

总结：单位未缴纳社保导致您无法享受医保报销的医疗费用，可通过法律途径主张赔偿，但需准备充分证据并注意时效。如有具体证据或细节需进一步分析，可直接向我咨询。