结论前置：单位未参加医保导致职工住院医疗费用无法报销的，职工一般应先通过劳动仲裁程序维权；在特定条件下，如社保无法补办导致损失时，可直接向法院起诉要求赔偿；但仅要求补缴社保费用，则不属于法院受理范围，应向相关部门反映。以下是对这一结论的详细分析：
一、劳动仲裁作为前置程序
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人应首先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。在单位未参加医保导致职工住院医疗费用无法报销的情况下，这一情形属于劳动争议范畴，职工通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将审理双方的争议，确认单位是否存在未缴医疗保险费的事实，以及该行为给职工造成的具体损害。
二、特定条件下的直接起诉权利
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条的规定，若单位未为职工办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致职工无法享受社会保险待遇并因此遭受实际损失，职工在与单位协商赔偿无果后，可先申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，职工有权直接向人民法院提起诉讼，要求单位赔偿相应的医保待遇损失。例如，职工因单位未缴纳医保而无法报销住院费用，且该费用无法通过其他途径得到补偿，此时职工就可以考虑通过法律途径维权。
三、补缴社保费用的正确途径
如果职工仅是要求单位补缴医疗保险费，而不涉及赔偿问题，那么根据相关规定，征缴社会保险费是社会保险费征缴部门的法定职责，这不属于人民法院受理民事案件的范围。因此，在这种情况下，法院通常不会受理职工的直接起诉。职工应当向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构等相关部门反映情况，由这些部门责令单位进行补缴。
四、维权过程中的注意事项
在维权过程中，职工应当注意以下几点：
最后建议：单位未参加医保导致职工住院医疗费用无法报销的情况，职工应根据具体情况选择合适的维权途径。在一般情况下，劳动仲裁是必经程序；但在特定条件下，职工有权直接向法院提起诉讼要求赔偿。对于仅要求补缴社保费用的情况，则应通过相关行政部门进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。