可以起诉要求单位赔偿因未缴纳社保导致无法享受职工医保门诊待遇所造成的损失。具体分析如下：

1. 单位有缴纳社保的法定义务
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括职工医保）。这是单位的强制性义务，不得通过协商免除。若单位未履行该义务，属于违法行为。

2. 未缴纳社保导致门诊损失的因果关系
   若因单位未缴纳社保，导致你无法通过职工医保报销门诊费用，则单位的行为与你的损失之间存在直接因果关系。例如：你因病产生门诊费用1000元，若正常缴纳医保可报销70%（即700元），则单位需赔偿这700元的直接损失。

3. 赔偿范围与举证责任

   • 赔偿范围：仅限于“应报销而未报销”的门诊费用部分，需以实际发生的医疗票据为准。若你已通过其他途径（如商业保险、自费）支付费用，需提供相关凭证。
     
   • 举证责任：你需证明两点：一是单位未缴纳社保的事实（可通过社保缴费记录、劳动合同等证明）；二是门诊费用的实际发生及金额（需提供医院诊断证明、费用清单、发票等）。

4. 诉讼前的准备步骤

   • 与单位协商：可先要求单位补缴社保并赔偿损失（注意：补缴社保可能受时效限制，需尽快处理）。
     
   • 向社保部门投诉：根据《社会保险法》第八十六条，单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。投诉后，社保部门会介入调查，这可为后续诉讼提供证据支持。
     
   • 提起劳动仲裁或诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），或直接向法院起诉。仲裁/诉讼中，可同时主张单位补缴社保和赔偿门诊损失。

5. 注意事项

   • 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若已超过时效，可能丧失胜诉权，但单位未提出时效抗辩的除外。
     
   • 证据保留：务必保存好所有医疗票据、诊断证明、社保缴费记录等材料，这些是主张赔偿的关键证据。
     
   • 其他权益：若单位未缴纳社保导致你无法享受生育津贴、失业保险金等其他社保待遇，也可一并主张赔偿。

行动建议：尽快收集单位未缴纳社保的证据（如社保缴费记录、工资条等）和门诊费用凭证，向单位发出书面赔偿要求（留存送达证据）。若单位拒绝，可向当地社保部门投诉或直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。