结论：公司单方面开除打架的经理是否合理，需视具体情况而定；经理有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1. 公司单方面开除打架经理的合理性分析

• 若打架行为严重违反公司规章制度：

  • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司规章制度中明确规定了打架等暴力行为属于严重违纪行为，并且经理确实存在此类行为，那么公司单方面开除经理可能是合理的。
  • 建议：公司应确保规章制度内容合法、明确，并且已经向员工公示或告知。同时，公司在处理此类事件时，应确保程序公正、透明，避免滥用解除权。

• 若打架行为未严重违反公司规章制度或规章制度未明确规定：

  • 如果公司规章制度中未明确规定打架行为属于严重违纪行为，或者打架行为并未达到严重违反规章制度的程度，那么公司单方面开除经理可能缺乏合法依据。
  • 建议：在这种情况下，公司应考虑与经理进行协商，寻求其他解决方案，如警告、罚款、调岗等。如果协商无果，公司应谨慎行使解除权，避免引发劳动争议。

2. 经理走劳动仲裁的可行性分析

• 经理有权申请劳动仲裁：

  • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁，提起诉讼。因此，如果经理认为公司单方面开除他的行为违法或不合理，他有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  • 流程：经理应准备相关证据材料，如劳动合同、公司规章制度、打架事件的证据等，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，提交仲裁申请。

• 仲裁结果的不确定性：

  • 劳动仲裁的结果取决于多种因素，包括证据的充分性、法律适用的准确性等。因此，经理应做好充分的准备，积极应对仲裁过程。
  • 建议：经理在申请仲裁前，可以咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务，以及仲裁过程中可能遇到的问题和解决方案。

3. 后续行动建议

• 对于公司：

  • 公司应完善规章制度，明确各类违纪行为的定义和处罚措施，确保规章制度的合法性和有效性。
  • 在处理员工违纪行为时，公司应遵循公平、公正、透明的原则，确保程序合法、合理。

• 对于经理：

  • 如果经理认为公司开除他的行为违法或不合理，他应及时收集证据，准备申请劳动仲裁。
  • 在仲裁过程中，经理应积极配合仲裁委员会的工作，提供真实、完整的证据材料，维护自己的合法权益。

总之，公司单方面开除打架的经理是否合理需视具体情况而定。如果经理认为公司的行为违法或不合理，他有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。