可以直接询问，但建议采取更为稳妥和专业的沟通方式。针对您提到的“公司背着自己发福利，被恶意针对”的情况，我们可以从以下几个角度进行分析和建议：
一、法律角度分析
公司福利的发放原则：
- 公司福利的发放应当遵循公平、公正、公开的原则，确保所有符合条件的员工都能享受到相应的福利。
- 如果公司存在背着部分员工发放福利，或者对某些员工进行恶意针对的情况，这可能违反了公司内部的规章制度，甚至可能涉及劳动法中的相关规定。
恶意针对的法律后果：
- 如果公司确实存在对员工进行恶意针对的行为，如无故克扣福利、降低待遇等，这可能构成对员工权益的侵害。
- 根据劳动法的相关规定，员工有权要求公司纠正此类行为，并有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二、沟通方式建议
直接询问的注意事项：
- 虽然您可以直接询问公司关于福利发放的情况，但建议采取更为正式和礼貌的方式，如通过书面邮件或正式会议进行沟通。
- 在询问时，应明确表达自己的疑虑和诉求，同时保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
更为稳妥的沟通策略：
- 收集证据：在询问之前，先收集相关证据，如公司福利发放的通知、自己的工资条、与同事的交流记录等，以证明自己的疑虑并非无中生有。
- 联合其他员工：如果发现不止自己一人受到此类对待，可以联合其他受影响的员工共同向公司提出质疑，这样更能引起公司的重视。
- 寻求内部调解：如果公司设有员工关系部门或工会，可以先向这些部门反映情况，寻求内部调解。
三、后续行动建议
如果沟通无果：
- 如果通过直接询问或内部调解无法解决问题，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在此过程中，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
关注公司动态：
- 在处理此类问题的同时，也应关注公司的动态和政策变化，以便及时调整自己的应对策略。
总结与建议：面对公司背着自己发福利、被恶意针对的情况，您可以直接询问公司，但建议采取更为稳妥和专业的沟通方式。在询问前，先收集证据、联合其他员工、寻求内部调解；如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。