公款送礼涉及金额3000元，是否会导致免职，需结合具体情节、单位规定及法律法规综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国刑法》相关规定：
- 若公款送礼行为构成贪污罪或挪用公款罪，且数额达到刑事立案标准（通常远高于3000元），则可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。但单纯3000元的公款送礼，若未达到刑事立案标准，则不构成犯罪。
- 即便不构成犯罪，公款送礼也可能违反《中华人民共和国刑法》中关于“滥用职权”或“玩忽职守”的条款（如果行为人具有相应职责），但通常需要更严重的情节或后果才会被追究。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》相关规定：
- 该法规定，公职人员违反规定从事或者参与营利性活动，或者违反规定兼任职务、领取报酬的，以及有其他违反廉洁从政从业规定的行为，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职；情节特别严重的，予以开除。
- 公款送礼若被认定为违反廉洁从政从业规定，且情节严重，则可能面临撤职甚至开除的处分。但“情节严重”的判定需结合具体情节，如送礼的动机、目的、次数、金额大小、对单位或社会造成的影响等。
二、单位规定层面
- 不同单位对公款送礼的规定可能不同。一些单位可能将公款送礼视为严重违反规章制度的行为，无论金额大小，都可能给予严厉的处分，包括免职。
- 另一些单位则可能根据金额大小、情节轻重来制定不同的处分措施。对于3000元的公款送礼，如果单位规定中明确此类行为属于可免职的情形，则可能面临免职。
三、具体情节层面
- 送礼对象：如果送礼对象是上级领导或重要客户，且送礼行为被视为试图获取不正当利益，则可能面临更严厉的处分。
- 送礼目的：如果送礼是为了个人私利，如晋升、调岗等，而非出于工作需要或单位利益，则可能被视为严重违反职业道德和规章制度。
- 送礼次数与频率：如果送礼行为频繁发生，且每次金额都不小，则可能被视为惯犯或情节严重。
四、建议与后果
建议：
- 如果面临公款送礼的指控或调查，应积极配合调查，如实陈述事实，提供相关证据。
- 咨询专业律师，了解自身权利和义务，以及可能面临的法律后果。
- 如果认为处分决定不公正或不合理，可以依法提出申诉或复核。
可能的法律后果：
- 如果被认定为违反法律法规或单位规定，可能面临警告、记过、降级、撤职甚至开除的处分。
- 如果行为构成犯罪，还可能面临刑事处罚。
综上所述，公款送礼涉及金额3000元是否会导致免职，需结合具体情节、单位规定及法律法规综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。