公职人员收了2万礼金，是否会被撤职，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、法律定性角度

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十四条：“收受可能影响公正行使公权的礼品、礼金、消费卡（券）和有价证券、股权、其他金融产品等财物，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。收受其他明显超出正常礼尚往来的财物的，依照前款规定处理。”

1. 若该2万礼金被认定为“可能影响公正行使公权”的财物：
   • 情节较轻：可能给予警告、记过或记大过处分。
   • 情节较重：可能给予降级或撤职处分。
   • 情节严重：可能给予开除处分。

“情节轻重”的判断，需综合考虑礼金的数额、收受的次数、是否利用职务便利、是否为他人谋取利益、是否造成不良影响等因素。2万元礼金，数额相对较大，若存在其他加重情节，如多次收受、利用职务便利为他人谋取利益等，则可能被认定为“情节较重”或“情节严重”，从而面临撤职或开除的风险。

1. 若该2万礼金被认定为“明显超出正常礼尚往来”的财物：
   • 同样需根据情节轻重给予相应处分，处分标准与上述相同。

二、具体情节角度

1. 是否存在利用职务便利为他人谋取利益：

   • 若公职人员收受礼金后，利用职务便利为他人谋取利益，则可能构成受贿罪（若数额达到刑事立案标准）或违反廉洁纪律，面临更严厉的处分，包括撤职或开除。
   • 若未利用职务便利为他人谋取利益，则可能仅构成违反廉洁纪律，处分相对较轻。

2. 是否主动交代或配合调查：

   • 若公职人员在调查过程中主动交代问题、配合调查，可能视为认罪态度较好，从轻或减轻处分。
   • 若拒不交代、抗拒调查，则可能加重处分。

3. 是否造成不良影响：

   • 若收受礼金的行为在社会上造成不良影响，损害公职人员形象，可能加重处分。
   • 若未造成不良影响，处分可能相对较轻。

三、实践案例角度

在实践中，公职人员收受礼金被撤职的案例并不少见。但具体是否撤职，需根据上述法律定性、具体情节以及当地纪检监察机关的裁量权综合判断。例如，某公职人员因收受他人2万元礼金，且存在利用职务便利为他人谋取利益的行为，被认定为受贿（虽未达到刑事立案标准，但构成违纪），最终被给予撤职处分。

建议：公职人员应严格遵守廉洁纪律，不得收受可能影响公正行使公权的礼品、礼金等财物。若已收受，应主动上交组织，并如实说明情况，以争取从轻或减轻处分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。