收受礼金5万后积极退还，单位职务不一定会被撤销，这取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律视角
收受礼金的法律性质：
- 收受礼金可能涉及受贿或违规收受礼品等问题，具体取决于礼金的性质、来源以及收受者的身份和职责。
- 如果礼金被视为贿赂，那么收受者可能面临刑事指控，如受贿罪。但在此案例中，由于礼金已积极退还，这可能作为从轻或减轻处罚的情节考虑。
职务撤销的法律依据：
- 职务撤销通常基于员工违反公司规章制度、法律法规或严重失职等行为。
- 单纯收受礼金并不直接导致职务撤销，除非该行为严重违反了公司政策或法律法规，且造成了严重后果。
积极退还的影响：
- 积极退还礼金表明收受者有改正错误的意愿，这可能在处理时作为从轻或减轻处罚的考虑因素。
- 然而，是否撤销职务还取决于公司政策、违规行为的严重性以及收受者在公司中的地位和影响。
二、公司政策视角
公司规章制度：
- 不同公司有不同的规章制度，对于收受礼金的处理方式也可能不同。
- 有些公司可能规定收受礼金即构成严重违规，可能导致职务撤销；而有些公司则可能根据礼金的金额、性质以及退还情况来决定处理方式。
内部调查与处理程序：
- 公司通常会进行内部调查，以了解收受礼金的具体情况。
- 根据调查结果，公司可能会采取警告、罚款、降职或撤销职务等处理措施。
三、实际操作建议
主动沟通与解释：
- 如果您收受了礼金并已积极退还，建议主动与公司沟通，解释情况并表达改正错误的意愿。
- 通过沟通，您可以更好地了解公司的处理态度和可能的结果。
配合内部调查：
- 如果公司决定进行内部调查，您应积极配合，提供真实、准确的信息。
- 配合调查有助于公司更全面地了解情况，从而作出更公正的处理决定。
寻求法律支持：
- 如果您认为公司的处理决定不公正或存在法律问题，可以寻求法律支持。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和帮助，确保您的权益得到保护。
总结与建议：收受礼金5万后积极退还，并不直接导致单位职务被撤销。是否撤销职务取决于多种因素，包括法律性质、公司政策以及内部调查结果等。建议您主动与公司沟通、配合内部调查，并在必要时寻求法律支持。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。