员工因工伤请假时间较长，原岗位已满，公司涉及调岗是正常且合法的，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：

1. 调岗的合法性基础

根据《工伤保险条例》及相关劳动法规，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果员工仍需要治疗或不能从事原工作，公司有权根据员工的实际情况进行调岗。

关键点：调岗必须基于员工的工伤情况和身体恢复状况，且不能降低员工的工资待遇和职位等级（除非员工无法胜任原工作，且调岗后工资待遇相当或更高）。

2. 调岗的合理性判断

• 员工能力：调岗后，员工应能够胜任新岗位的工作。如果新岗位对员工的能力要求远高于其当前能力，且公司未提供必要的培训，则调岗可能不合理。
• 工资待遇：调岗后，员工的工资待遇应保持不变或有所提高。如果公司降低员工的工资待遇，则调岗可能违法。
• 岗位相关性：新岗位应与员工的原岗位或工伤情况有一定的关联性。例如，如果员工因手部受伤无法从事原手工操作岗位，公司可以将其调至需要较少手部操作的岗位。

3. 调岗的程序要求

• 协商一致：公司应与员工进行充分沟通，就调岗事宜达成一致意见。如果员工不同意调岗，公司不能单方面强制调岗。
• 书面通知：调岗决定应以书面形式通知员工，并明确新岗位的职责、工资待遇等关键信息。
• 备案登记：根据地方规定，公司可能还需要将调岗情况报当地劳动行政部门备案。

4. 可能的法律后果

• 如果调岗合法合理：员工应接受调岗安排，否则可能构成违反公司规章制度的行为，公司有权依据规章制度进行处理。
• 如果调岗违法或不合理：员工有权拒绝调岗，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。

5. 建议与行动指南

• 对于公司：在调岗前，应充分评估员工的工伤情况和身体恢复状况，确保调岗合法合理；与员工进行充分沟通，就调岗事宜达成一致意见；以书面形式通知员工调岗决定，并明确新岗位的职责、工资待遇等关键信息。
• 对于员工：如果公司提出调岗安排，应仔细了解新岗位的职责、工资待遇等情况；如果认为调岗违法或不合理，可以与公司进行协商或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

总结：员工因工伤请假时间较长，原岗位已满时，公司涉及调岗是正常且合法的，但必须满足合法性、合理性和程序性要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。