结论前置：针对您工伤休假证明已满、无法从事原工作且公司不给调岗的情况，您可以通过与公司协商、申请劳动能力鉴定、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析如下：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您因工伤无法继续从事原工作的情况，并提出合理的调岗请求。在协商过程中，您可以提供医疗证明等相关材料，以支持您的请求。
   • 如果公司同意调岗，双方应签订书面的调岗协议，明确新的工作岗位、工作内容、薪资待遇等条款，以确保您的权益得到保障。

2. 申请劳动能力鉴定：

   • 如果公司拒绝调岗，您可以考虑向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定您因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要依据。
   • 根据劳动能力鉴定的结果，您可以了解自己适合从事哪些类型的工作，从而更有针对性地与公司进行协商或提出调岗请求。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司无正当理由拒绝调岗，且您的工伤情况属实，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可能要求公司为您调岗或提供其他合理的解决方案。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、与公司协商的记录等，以支持您的投诉请求。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果以上途径均无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并明确您的仲裁请求，如要求公司调岗、支付工伤待遇等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，及时收集并保存好相关证据材料，如工伤认定书、医疗证明、与公司协商的记录等，以备不时之需。
• 如果您对劳动法律不太熟悉，可以考虑咨询专业的劳动法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果公司无正当理由拒绝调岗，且您的工伤情况属实，公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁委员会的裁决，要求公司为您调岗或支付相应的工伤待遇。
• 如果您因公司拒绝调岗而遭受经济损失或精神损害，您还可以考虑通过法律途径追究公司的赔偿责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。