结论概述：工伤后上了两个班又被调到艰苦地方，若调岗后不胜任工作，一般不可以直接长期请假。是否可以请假以及请假的时长，需根据具体情况和公司规定来判断，且长期请假可能涉及复杂的法律和公司规定问题。

详细分析：

1. 工伤后的工作安排：

   • 工伤员工在康复后，应返回原岗位或根据医疗建议调整至适合的岗位。若公司未经员工同意，单方面将其调至艰苦岗位，这可能违反了劳动法的相关规定，员工有权提出异议。

2. 不胜任工作的处理：

   • 若员工因工伤导致无法胜任新岗位的工作，应首先与公司沟通，说明情况，并尝试协商解决方案，如调整岗位、提供必要的培训或辅助设备等。
   • 若员工确实无法胜任工作，且公司无法提供合适的解决方案，员工可能需要根据公司的规章制度和劳动法规定，申请病假或医疗期。但“长期请假”并非一个法律术语，其具体含义和可行性需根据公司规定和劳动法来判断。

3. 请假的法律与规定依据：

   • 病假：员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可以根据实际需要申请病假。病假的时长和待遇通常根据公司的规章制度和劳动法规定来确定。
   • 医疗期：对于因工伤导致的医疗期，劳动法有明确规定，员工在医疗期内享有相应的待遇和保护。但医疗期的时长和具体待遇需根据工伤等级和当地劳动法规定来确定。
   • 长期请假：若员工希望长期请假（超出病假或医疗期范围），这通常需要与公司协商，并可能涉及公司内部的请假制度、劳动合同条款以及劳动法的相关规定。长期请假可能不被公司批准，或者需要员工提供充分的理由和证明。

4. 可能的法律后果：

   • 若员工未经公司同意擅自长期请假，可能构成旷工，公司有权根据规章制度对其进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 若员工因工伤导致无法工作，且公司未提供合理解决方案，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

建议与行动：

• 与公司沟通：首先，与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明自己的情况和困难，尝试协商解决方案。
• 了解公司规定：仔细阅读公司的规章制度和劳动合同条款，了解关于请假、调岗和工伤处理的相关规定。
• 寻求法律帮助：若与公司沟通无果，或认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师（即我，陶从喜律师，专注于交通事故、劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

额外提醒：每个公司的规章制度和劳动法规定可能有所不同，因此具体操作时需结合实际情况来判断。若有问题，直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。