核心结论：工伤职工在医疗期满后上班两天因无法继续工作需再次请假的，需根据实际情况判断是否符合延长停工留薪期条件或需通过病假流程处理。具体分析如下：

1. 停工留薪期延长申请
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长。若您仍处于工伤医疗期内（即停工留薪期未满），可向用人单位提交医疗机构出具的休假证明，申请延长停工留薪期。用人单位需在收到申请后15日内提出意见，逾期未答复视为同意延长。

2. 医疗期满后的病假流程
   若停工留薪期已满（如已满3个月且未获延长批准），此时需按用人单位规章制度申请病假。需提供二级以上医疗机构出具的《病假建议书》，明确需休息的期限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度根据工龄和社保缴费年限确定（如3-24个月不等），此期间用人单位不得解除劳动合同。

3. 劳动能力鉴定与岗位调整
   若工伤导致劳动能力下降，可依据《工伤保险条例》第二十一条申请劳动能力鉴定。若鉴定为部分丧失劳动能力，用人单位应根据鉴定结果调整工作岗位或安排适当工作，不得以无法从事原工作为由解除合同。若拒绝调整岗位，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 用人单位拒绝请假的应对
   若用人单位无正当理由拒绝请假申请，可采取以下措施：

   • 保留医疗机构出具的休假证明、沟通记录等证据；
     
   • 向当地劳动保障监察大队投诉（电话12333）；
     
   • 申请劳动仲裁，主张继续享受医疗期待遇或要求支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。

操作建议：

1. 立即联系主治医生出具详细休假证明，明确需休息的原因及期限；
   
2. 书面提交请假申请至用人单位人力资源部门，注明法律依据（如《工伤保险条例》第三十三条）；
   
3. 若遭拒，7日内向当地劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期鉴定；
   
4. 同步准备劳动仲裁材料，包括劳动合同、工伤认定书、医疗记录等。
   

风险提示：

• 未经批准擅自离岗可能被认定为旷工，用人单位可依据规章制度处理；
  
• 医疗期满后仍无法工作且未获劳动能力鉴定结论的，用人单位可按《劳动合同法》第四十条解除合同，但需支付经济补偿金+医疗补助费。
  

如有具体证据材料或操作细节需进一步分析，可直接提供信息继续咨询。