针对您提出的“员工一年前提交离职单现在是否可以正常办理离职”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、离职流程的时效性
首先，需要明确的是，离职流程本身并不因时间的推移而自动失效。员工一旦提交了离职申请，即表明了其离职的意愿，这一意愿并不因时间的延长而改变。然而，实际操作中，离职流程的完成可能受到多种因素的影响，包括但不限于公司内部流程、工作交接情况、以及双方对离职条件的协商等。
二、离职申请的确认与处理
离职申请的确认：员工提交离职申请后，公司应及时进行确认，并明确告知员工离职流程的具体步骤和时间节点。如果一年前提交的离职申请未得到公司的明确回复或处理，员工有权向公司询问进展情况。
离职流程的处理：对于已提交的离职申请，公司应按照内部流程进行处理，包括安排工作交接、结算工资和福利、出具离职证明等。如果因公司原因导致离职流程长时间未完成，员工有权要求公司加快处理进度。
三、当前可采取的行动
与公司沟通：员工应首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解离职流程的当前状态，并询问是否需要补充任何材料或完成任何额外步骤。
要求出具离职证明：如果离职流程已经完成或接近完成，员工有权要求公司出具离职证明。离职证明是证明员工与原公司劳动关系已经终结的重要文件，对于员工再就业具有重要作用。
寻求法律援助：如果公司拒绝处理离职申请或拒绝出具离职证明，员工可以考虑寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果公司违反这一规定，员工有权向劳动监察行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、注意事项
保留证据：在整个离职过程中，员工应保留好所有与离职相关的证据，包括离职申请邮件、工作交接单、与公司沟通的记录等。这些证据在后续可能出现的争议中具有重要的证明作用。
了解法律法规：员工应了解与离职相关的法律法规，包括《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在维护自身权益时有法可依。
综上所述，员工一年前提交的离职单现在仍然可以正常办理离职，但具体流程和结果可能受到公司内部流程、工作交接情况等多种因素的影响。员工应与公司积极沟通，了解离职流程的当前状态，并保留好相关证据以维护自身权益。如果公司拒绝处理或违反相关规定，员工有权寻求法律援助。