结论：餐饮店因您临时决定不干且第二天不来上班而扣九天工资的做法，通常是不合法的。您有权要求餐饮店支付您应得的工资，若餐饮店拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，餐饮店就有义务支付您相应的工资。
扣工资的合法性：
- 餐饮店因您临时决定不干且第二天不来上班而扣九天工资，这种做法缺乏法律依据。除非劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位无权随意扣除劳动者的工资。
- 在实践中，即使劳动者未提前通知用人单位而离职，用人单位也通常只能扣除因劳动者未提前通知而给用人单位造成的直接经济损失，而不能随意扣除工资。
您的权利：
- 您有权要求餐饮店支付您应得的工资。如果餐饮店拒绝支付，您可以先与餐饮店进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：
- 保留证据：在处理此类纠纷时，建议您保留好与餐饮店之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：如果您发现餐饮店有扣工资的行为，建议您及时采取行动，不要拖延时间，以免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：如果您在处理此类纠纷时遇到困难，或者对相关法律法规不了解，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
可能的法律后果：
- 如果餐饮店被认定存在违法扣除工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 同时，餐饮店的行为也可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和员工管理产生不利影响。