我在一个餐厅干了两天老板不要了还不给发工资咋办-邓刚律师

我在一个餐厅干了两天老板不要了还不给发工资咋办-邓刚律师｜法行宝

2026-05-03 劳动纠纷

面对您在餐厅工作两天后被解雇且未获得工资的情况，您完全有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：

一、明确您的权益

根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得无故拖欠员工工资。您已经为餐厅提供了劳动，因此有权要求餐厅支付您应得的工资。

二、具体维权步骤

检查是否有相关约定
- 尽管您只工作了两天，但还是要查看一下是否有与餐厅签订的任何形式的协议或口头约定，特别是关于工资支付的部分。如果有，这将作为您要求支付工资的直接依据。
与餐厅老板或负责人协商
- 直接与餐厅老板或负责人进行沟通，礼貌而坚定地表达您已经工作了两天并应获得相应工资的诉求。
- 在沟通过程中，尽量保持冷静和理智，同时保留好交流记录，如微信聊天记录、短信或录音等，这些可能作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）提交书面投诉。
- 投诉时，请准备详细的投诉文书，包括您的个人信息、餐厅信息、工作天数、未支付工资的具体金额以及相关证据材料，如工作服、工作证（如果有的话）、考勤记录（如果可能的话）、同事证言等。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以进一步向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如上述提到的证据）以及其他相关证据，提交申请至劳动争议仲裁委员会，并等待开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，餐厅需履行裁决结果。
向法院起诉
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者餐厅未履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理并作出判决，通过强制手段保障您的合法权益。

三、重要提醒

保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，这是维权成功的关键。
法律援助：如果您对法律程序不熟悉，或者觉得处理起来有困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
注意时效：维权过程中需注意时效问题，避免超过法定时效而失去维权机会。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

四、总结与建议

面对工资被拖欠的情况，保持冷静和理性至关重要。遵循上述步骤，充分利用法律武器来维护自己的合法权益。同时，也要注重证据的收集和保留，以确保维权过程的顺利进行。相信只要您坚持维权，最终定能拿到应得的工资。

面对在餐厅打工4天后离职，老板却不给工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、与老板友好协商首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达你已经为餐厅付出了4天的劳动，并有权获得相应的报酬。在协商过程中，保持冷静和理智，以平和的态度争取解决问题。同时，记得保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。二、向劳动保障行政部门投诉如果协商无果，你可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，你需要准备好能够证明自己在该餐厅工作以及老板未支付工资事实的材料，比如工作证、考勤记录（如果有的话，虽然你只工作了4天，但考勤记录可以证明你的出勤情况）、同事的证人证言等。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的，劳动保障行政部门会责令其限期支付，并可能加付赔偿金。三、申请劳动仲裁如果劳动保障行政部门的处理未能满足你的要求，或者餐厅老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，你需要提交书面仲裁申请，详细说明你的诉求、事实理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。四、向法院提起诉讼如果对仲裁结果不满意，或者餐厅老板仍不履行支付工资的义务，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼前，你需要准备好起诉状、仲裁裁决书（如果有的话）以及相关证据材料。法院会根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出判决。如果餐厅老板仍然不支付工资，你可以在判决书规定的履行期限届满后，向法院申请强制执行。五、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，这是维权成功的关键。寻求法律援助：如果可能的话，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。注意时效：维权过程中需注意时效问题，避免超过法定时效而失去维权机会。总之，面对餐厅老板拖欠工资的情况，你应积极采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。每一步都要谨慎操作，确保自己的权益得到充分保障。希望这些建议能对你有所帮助。

遇到餐厅老板不发工资的情况，您有权通过合法途径追讨欠薪，具体可按以下步骤处理：收集证据，固定事实保存能证明劳动关系的材料：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。留存欠薪证据：如老板承认欠薪的聊天记录、录音、书面承诺等。若未签合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤表等证明实际用工关系。与老板协商解决优先尝试沟通，明确要求支付欠薪，并保留协商记录（如短信、录音）。若老板以“经营困难”等理由拖延，可要求其出具书面欠条，注明欠款金额、支付时间及违约责任。向劳动监察部门投诉携带证据到当地劳动保障监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序查询地址）。监察部门可责令老板限期支付，逾期不付可能加付赔偿金（50%-100%标准）。优势：处理速度快，适合欠薪事实清楚的情况。申请劳动仲裁若投诉无果或老板拒不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁请求可包括：欠薪、未签合同的双倍工资差额、经济补偿金等。注意：仲裁不收费，但需自行准备证据材料。向法院起诉或申请强制执行若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。若老板仍不履行仲裁/判决，可申请法院强制执行，冻结其财产或列入失信名单。特殊情况提示：若老板“跑路”或公司注销，可向股东、实际经营者追责；若涉及恶意欠薪（如转移财产），可能构成刑事犯罪，可向公安机关报案。行动建议：立即收集证据，避免老板销毁记录；优先通过劳动监察投诉，效率较高；若金额较大或情况复杂，可同步准备仲裁材料。如有具体细节需要分析（如欠薪时长、证据类型等），可进一步向我说明，我会为您制定更详细的应对方案。

针对你在餐厅打工离职后老板不给工资的问题，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：与老板协商操作建议：首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达你已经按照约定提供了劳动服务，有权获得相应的工资报酬。在沟通过程中，保持冷静和理智，以友好的方式争取解决问题，并尝试了解不支付工资的具体原因。注意事项：务必保留好聊天记录、通话录音等证据，这些可能在后续维权过程中起到关键作用。向劳动保障行政部门投诉投诉渠道：若协商无果，你可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，可以拨打12333电话或前往劳动监察大队办公地点进行书面投诉。所需材料：准备能证明你在该餐厅工作以及老板未支付工资事实的材料，如工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录、同事的证人证言等。处理流程：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门会调查核实情况，并依法责令老板限期支付工资，并可能加付赔偿金。申请劳动仲裁适用情形：如果劳动保障行政部门的处理未能满足要求，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁准备：填写仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求支付工资、经济补偿等），并提供相关证据材料。仲裁流程：仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。后续行动：若裁决老板支付工资而其拒不执行，你可以向法院申请强制执行。向法院提起诉讼起诉条件：若对仲裁结果不满意，或者老板仍不履行支付工资的义务，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼准备：准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。诉讼流程：法院会根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出判决。若老板仍然不支付工资，你可在判决书规定的履行期限届满后，向法院申请强制执行。特殊情形：如果你持有老板出具的欠条等债权凭证，也可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求支付欠款。额外赔偿请求法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。操作建议：在维权过程中，你可以同时提出加付赔偿金的请求，以进一步保障自己的经济利益。注意事项：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，这是维权成功的关键。了解并遵循正确的法律程序，能够更有效地保护自己的合法权益。如果拖欠工资数额较大或情况复杂，你可以考虑寻求法律援助，但在此之前，你已经通过我获得了专业的法律指导。面对餐厅老板拖欠工资的情况，你应积极采取行动，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

面对在小餐厅上班不想干了但老板不给工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：与老板友好协商：首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达你已经按照餐厅的规定付出了劳动，并有权获得相应的报酬。在协商过程中，保持冷静和理智，了解老板不支付工资的具体原因，看是否存在误解或暂时支付困难的情况。如果可能，通过录音等合法方式留存协商过程的证据，以备后续需要。全面收集证据：雇佣关系证明：收集工作合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条（如有）、银行转账记录（显示工资支付情况）等，这些都能证明你与餐厅的雇佣关系以及应得的工资数额。沟通记录：保留与老板沟通工资问题的所有记录，包括短信、邮件、通话录音等，以证明你已尽力协商。同事证言：如果有同事愿意作证，他们的证言也可以作为辅助证据，进一步证实你的工作情况和工资未支付的事实。向相关部门投诉或申请仲裁：劳动监察部门：投诉流程：向当地的劳动监察大队投诉，提交雇佣关系证明、沟通记录等相关材料。处理方式：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果发现餐厅存在违法行为，如拖欠工资，将责令餐厅支付工资，并可能对餐厅的违法行为进行处罚。劳动仲裁机构：仲裁流程：如果投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备仲裁申请书、身份证明、雇佣关系证明材料、工资拖欠相关证据等。仲裁结果：仲裁裁决具有法律效力，餐厅必须履行。如果餐厅不履行，你可以向法院申请强制执行。法律诉讼：起诉条件：如果你对仲裁结果不满意，或者不想经过仲裁程序（但需注意，一般劳动纠纷需先经过仲裁前置程序），你可以直接向人民法院提起诉讼。诉讼流程：法院会按照法定程序进行审理，包括立案、审理、判决等环节。胜诉后，如果餐厅仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行，法院将采取多种执行措施确保工资得到支付。在整个维权过程中，你需要注意以下几点：保留证据：务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，这是维权成功的关键。注意时效：维权过程中需注意时效问题，如劳动仲裁的申请时效等，避免超过法定时效而失去维权机会。保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理智，通过合法和合理的途径来解决问题。示例说明：假设你在小餐厅工作了三个月，但老板一直未支付工资。你首先尝试与老板协商，但无果。于是，你收集了工作合同、考勤记录、工资条（虽然未实际发放，但可作为应发工资的参考）以及与老板的沟通记录等证据。接着，你向当地的劳动监察大队投诉，并提交了相关证据。劳动监察部门调查后，责令餐厅支付工资。如果餐厅仍不支付，你可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼。最后，如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供个性化的建议和帮助。

结论：针对您在餐饮店工作三天后因个人原因离职，老板却拒绝支付工资的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。一、尝试友好协商直接沟通：首先，您可以尝试与老板进行面对面的友好沟通，明确说明您已经按照约定完成了工作任务，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，您有权获得相应的劳动报酬。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的言辞。了解原因：询问老板拒绝支付工资的具体原因，看是否存在误解或财务流程上的延迟。如果老板确实存在支付困难，您可以尝试与其商定一个具体的支付时间，并最好形成书面记录，以备后续参考。二、全面收集证据若协商无果，接下来您需要全力收集证据，以证明您与餐饮店之间的劳动关系以及应得的工资数额。证据主要包括：劳动关系证明：如劳动合同（如果签订了的话）、工作证、入职通知等，这些都能证明您与餐饮店的雇佣关系。工资证明：如工资条（如果有的话）、银行转账记录（如果工资是通过银行发放的话）、考勤记录等，这些能证明您的工资构成、应发数额及历史支付情况。工作过程证据：如工作安排记录、工作成果、与同事或老板的沟通记录等，这些能进一步证实您的工作情况。三、向相关部门投诉或申请仲裁向劳动监察部门投诉：您可以携带上述证据材料至当地劳动监察大队，填写投诉表并详细说明情况。劳动监察部门将依法进行调查，如发现违法行为，将责令餐饮店改正并支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁委员会将依法对您的案件进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果餐饮店不履行，您可以向法院申请强制执行。四、法律诉讼（如必要）若对仲裁结果不满，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在此阶段，您需要遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据来支持自己的诉求。同时，您也可以考虑向法院申请支付令，这是一种更为快捷的支付方式。不过，在大多数情况下，通过劳动仲裁已经能够解决大部分工资纠纷问题，因此法律诉讼通常作为最后手段。五、法律背景与建议根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按月以货币形式足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。因此，您有权要求餐饮店支付您应得的工资。在整个维权过程中，我建议您保持冷静和耐心，通过合法和合理的途径来解决问题。同时，务必注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供个性化的建议和帮助。

面对在餐饮店上班时老板跑路且不发工资的情况，你完全有权通过合法途径来维护自己的合法权益，确保获得应有的报酬。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助你有效解决问题：一、首要步骤：尝试协商解决直接与老板沟通：尽管老板已经跑路，但如果你还能联系到他（比如通过电话、微信等），首先尝试以平和、理性的态度与他沟通，明确指出其拖欠工资的行为是违法的，并要求尽快支付。在沟通过程中，务必保留好所有记录，如通话录音、聊天记录等，这些可能成为后续维权的证据。寻求第三方调解：如果直接沟通无果，你可以考虑向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等机构申请调解。这些机构提供免费的调解服务，可能会帮助你与老板达成和解。二、向相关部门投诉举报劳动监察部门投诉：准备相关材料，如劳动合同（如果有的话）、工资条（如果有的话）、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明你与餐饮店之间的劳动关系及工资拖欠情况。前往当地劳动监察大队提交投诉，或者拨打12333电话进行投诉。劳动监察部门会依法对餐饮店进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。行业主管部门反映：你也可以向食品药品监督管理局、商务局等行业主管部门反映情况，请求他们协助解决。这些部门可以对餐饮店的经营行为进行监管，并可能对你的问题提供帮助。三、法律程序维权申请劳动仲裁：如果协商和投诉均未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、工资未发放的证据（如工资条、考勤记录等）等。参与仲裁过程，详细阐述自己的主张并提供证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，该裁决具有法律效力。提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，或者餐饮店老板不履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。准备起诉状、证据等材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，遵守法律程序，积极配合法院的审理工作。申请支付令：如果你持有餐饮店老板拖欠工资的欠条等债权债务关系明确的凭证，你可以向法院申请支付令。法院会向餐饮店老板发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若其既不提出书面异议又不履行支付令的，你可以申请法院强制执行。四、额外赔偿请求根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在维权过程中，你可以同时提出加付赔偿金的请求，以更有效地保障自己的经济利益。五、注意事项及时收集证据：在整个维权过程中，证据是关键。务必妥善保管所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据。了解法律法规：熟悉相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的权益。遵守法律程序：在采取任何法律措施之前，务必了解并遵守相关的法律程序和要求。综上所述，面对餐饮店老板跑路且不发工资的情况，你可以通过协商解决、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。务必保持冷静和理性，依法维权，确保获得应有的报酬。

结论：您在饭店工作了四天被老板解雇且未支付工资，这是不合法的。您有权要求老板支付这四天的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。详细分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，无论工作时间长短，老板都有义务支付相应的工资。维权途径：协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付四天的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。法律途径：如果投诉也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的诉求，如工作记录、工资条等。注意事项：在维权过程中，务必保留好相关证据，如工作证、工作记录、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的劳动关系和工资支付情况。如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。行动建议：首先，尝试与老板进行协商，明确要求支付四天的工资。如果协商无果，向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。如果投诉也未能解决问题，考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请仲裁或提起诉讼。后续思考：在未来的工作中，建议您与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付、工作时间、休息休假等条款。如果遇到类似的劳动纠纷问题，及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您在小饭店工作几天后离职但老板拒绝支付工资的情况，您有权要求老板支付应得的劳动报酬，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析和建议：法律层面：您享有获得劳动报酬的权利根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使您仅工作几天，只要实际提供了劳动，老板就必须支付相应工资。若老板以“未满试用期”“未签合同”等理由拒付，均无法律依据。解决步骤：分情况处理更高效第一步：协商沟通建议先与老板友好协商，明确告知其拒付工资的行为违法，并要求结清工资。协商时可保留聊天记录、录音等证据，以备后续使用。第二步：投诉举报若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过拨打12333热线或到现场办理）。投诉时需提供：证明劳动关系的材料（如工作证、考勤记录、同事证言等）；证明工作天数的证据（如排班表、工作记录等）；老板拒付工资的证据（如聊天记录、录音等）。劳动监察部门会介入调查，并责令老板限期支付工资。第三步：申请仲裁或起诉若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁裁决具有法律效力，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。注意事项：避免权益受损保留证据：工作期间尽量收集能证明劳动关系和工资标准的证据（如工资条、转账记录等）；及时行动：劳动争议的仲裁时效为1年，逾期可能丧失维权机会；理性维权：避免与老板发生冲突，通过合法途径解决问题更高效。总结：老板拒付工资的行为违法，您可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。若需进一步帮助，可随时向我咨询具体操作细节。

当您完成了两天的工作却未收到应得的工资时，确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我为您整理的一系列详细步骤，帮助您有效维护自己的合法权益：一、优先与雇主进行沟通协商直接与老板沟通：选择一个合适的时机，以平和、诚恳的态度与老板进行面对面交流。明确指出您已经按照约定提供了两天的劳动服务，并有权获得相应的报酬。询问未支付工资的具体原因，并表达您的诉求和困境，看是否能够促使老板及时支付工资。向公司人力资源部门反映（如适用）：如果公司设有人力资源部门，您可以向该部门提交您的工作记录，如打卡记录、工作任务清单等，以证明您的工作情况。要求人力资源部门明确答复并给出解决方案，如承诺在一定期限内发放工资。二、全面收集并保留相关证据在采取进一步行动之前，务必收集充分的证据来支持您的主张。这些证据可能包括：工作记录：如考勤记录、工作任务清单、工作成果记录等，证明您在特定时间段内为雇主提供了劳动。沟通记录：与老板或人力资源部门关于工作安排、工资约定等的聊天记录、短信、邮件等，明确双方最初的约定和后续的沟通情况。证人证言：如果有同事或其他在场人员可以证明您工作的事实，他们的证言也将是有力的证据。请确保妥善保存这些证据，以备后续可能的维权需要。三、寻求外部协助向劳动监察机构投诉：根据《劳动保障监察条例》，您可以向当地的劳动监察机构投诉雇主拖欠工资的行为。准备相关证据材料，如身份证复印件、工作证、考勤记录、聊天记录等，并填写投诉表格，详细说明您的工作情况、工作时间及未支付工资的事实。劳动监察机构将对此进行调查，并依法责令雇主支付工资。申请劳动仲裁：如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求（即要求支付两天的工资）、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将依法受理您的申请，并进行调解或裁决。如果仲裁裁决支持您的请求，而雇主仍然拒不支付工资，您可以凭借仲裁裁决书向法院申请强制执行。向工会组织求助（如适用）：如果您所在单位或地区有工会组织，您可以向工会反映情况。工会有义务维护劳动者权益，将为您提供法律建议和支持，协助您与雇主沟通协商，争取解决工资问题。四、了解并遵循相关法律法规熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，这些法律为您提供了维护权益的法律依据。了解相关法律法规中的条款和程序，有助于您更有效地采取措施维护自己的合法权益。五、注意事项在整个维权过程中，务必保留好所有能证明您工作及应得工资的证据。保持冷静和理性，避免情绪化的表达方式，以便更有效地解决问题。根据实际情况选择合适的方式，并遵循相关法律法规的程序和要求。综上所述，面对老板不支付工资的情况，您有多种途径来维护自己的合法权益。请根据实际情况选择合适的方式，并确保在整个过程中保留好相关证据，以确保您的权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助。

结论前置：你在餐饮行业工作了十几天后离职，老板不支付工资的行为是违法的。你有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益，要求老板支付应得的工资。法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障你获得劳动报酬的基本法律条款。《工资支付暂行规定》：进一步细化了工资支付的相关规定，要求用人单位按照约定的日期支付工资，并在劳动关系解除或终止时一次付清劳动者工资。这意味着，无论你工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。维权途径与建议友好协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，说明法律规定，要求其支付工资。在协商过程中，保持冷静和理智，以友好的方式争取解决问题。保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要的维权之用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明你在该餐饮单位工作以及老板未支付工资事实的材料，如工作服、工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门会依法进行调查，并责令老板限期支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足要求，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，详细说明诉求、事实理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，并作出裁决。向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，或者老板仍不履行支付工资的义务，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼前需准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。法院会根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出判决。若老板仍然不支付工资，你可在判决书规定的履行期限届满后，向法院申请强制执行。注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，这是维权成功的关键。法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助）。注意时效：维权过程中需注意时效问题，避免超过法定时效而失去维权机会。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。可能的法律后果如果老板仍然拒绝支付工资，他可能会面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。总结与建议：面对老板不支付工资的情况，你应积极采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。每一步都要谨慎操作，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。