结论前置：工人能否拿回原来的工资，需根据具体情况判断，主要涉及劳动关系是否存续、工资支付约定及停产期间工资支付规定等因素。以下分情况说明：

1. 若劳动关系仍存续，且停产非因工人原因

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的工资；若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常为发放生活费）。
• 操作建议：
  • 工人可要求用人单位按上述规定支付停产期间的工资或生活费；
  • 若用人单位拒绝，工人可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如用人单位违法解除劳动关系）。

2. 若劳动关系已解除，且解除原因合法

• 法律依据：若用人单位因经营困难等合法原因解除劳动关系，需按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。但停产期间的工资是否需补发，需看解除时间是否在停产周期内。
• 操作建议：
  • 若解除发生在停产周期内，工人可主张停产期间的工资及经济补偿；
  • 若解除发生在停产后复工阶段，且工人未提供劳动，用人单位可能无需支付停产期间工资，但需支付经济补偿。

3. 若劳动关系已解除，且解除原因违法

• 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动关系的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，工人可主张停产期间的工资（若未支付）。
• 操作建议：
  • 工人可申请劳动仲裁，要求确认解除违法，并主张赔偿金及停产期间工资；
  • 需提供劳动关系存续、停产事实、解除通知等证据。

4. 若工人未去复工，但劳动关系未解除

• 法律依据：若用人单位未解除劳动关系，且停产非因工人原因，工人可要求支付停产期间工资；若工人拒绝复工，用人单位可能以“旷工”为由解除劳动关系，但需符合法定程序。
• 操作建议：
  • 工人应与用人单位沟通，明确未复工原因（如身体原因、家庭原因等），避免被认定为旷工；
  • 若用人单位违法解除，可主张赔偿金及停产期间工资。

关键证据与程序

• 证据收集：劳动合同、工资条、停产通知、复工通知、解除通知、沟通记录等；
• 维权途径：优先协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（15日内反馈）或申请劳动仲裁（时效1年）。

总结：工人能否拿回工资，需结合劳动关系状态、停产原因、解除合法性等因素综合判断。建议工人先与用人单位沟通，明确权利义务；若协商无果，及时通过法律途径维权。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。