结论前置：搬厂后未发放的工资，在符合法律规定的情况下，是可以要回来的。以下分情况详细说明：
如果搬厂属于用人单位的合理调整，且劳动关系仍然存续：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。搬厂本身并不构成用人单位不支付工资的合法理由。
- 如果搬厂后，您仍然在用人单位工作，且劳动关系未发生变更，那么用人单位应当继续按照原劳动合同约定的工资标准和支付方式，向您支付工资。如果用人单位未支付，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果搬厂导致劳动关系解除或终止：
- 如果搬厂导致您与用人单位的劳动关系解除或终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性付清您的工资。
- 如果用人单位未按照规定支付工资，您同样有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您可以要求用人单位支付拖欠的工资以及因拖欠工资而产生的经济补偿金。
如果搬厂是用人单位恶意逃避支付工资的手段：
- 如果用人单位搬厂是为了恶意逃避支付工资，这种行为可能构成恶意欠薪，严重者可能触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。
- 在这种情况下，您不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。同时，您也可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议行动：
- 首先，与用人单位进行沟通，了解搬厂的具体原因和工资支付情况，尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
在整个过程中，请确保保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。