结论：厂子不干了，您可以通过以下几种途径要回工资：

1. 与厂方协商：

   • 前提与操作：首先，您可以尝试与厂方进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求。在协商过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资数额。
   • 优势：协商是解决纠纷最直接、最快捷的方式，如果厂方愿意配合，可以迅速解决问题。
   • 注意：协商时保持冷静，理性表达诉求，避免情绪化导致协商破裂。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 前提与操作：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录以及协商记录等。劳动监察部门会依法进行调查，并责令厂方支付工资。
   • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，能够强制厂方履行支付工资的义务。
   • 注意：投诉时要确保提供的证据真实、完整，以便劳动监察部门能够准确判断并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 前提与操作：如果劳动监察部门处理无果，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 优势：劳动仲裁具有法律效力，裁决结果具有强制执行力。如果厂方不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
   • 注意：申请劳动仲裁时，要确保仲裁请求明确、具体，并提供充分的证据支持。

4. 提起民事诉讼：

   • 前提与操作：如果劳动仲裁结果仍然无法满足您的诉求，或者您对仲裁结果有异议，您可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及身份证明等。法院会依法进行审理，并作出判决。
   • 优势：民事诉讼是解决纠纷的最终途径，法院判决具有最高的法律效力。如果厂方不履行判决，您可以向法院申请强制执行，并可能获得额外的赔偿。
   • 注意：提起民事诉讼时，要确保诉讼请求合理、合法，并提供充分的证据支持。同时，要注意诉讼时效和诉讼费用的承担等问题。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与厂方的沟通记录，如短信、邮件、微信等，以便在需要时作为证据使用。
• 如果厂方已经停业或破产，您还需要及时了解厂方的资产状况，以便在清算过程中优先受偿。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。