关于“工厂停工少给工资”的问题，以下是我根据相关法律法规给出的详细解答：
结论前置
工厂因自身原因停工时，工资的支付需依据停工时间及劳动者是否提供正常劳动等因素综合判断。具体为：停工在一个工资支付周期内，应全额支付工资；停工超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按各地规定支付生活费。
详细分析
停工在一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果工厂停工时间不超过一个月（通常为一个工资支付周期），工人应获得与正常工作期间相同的工资待遇。
停工超过一个工资支付周期：
- 若劳动者在停工期间提供了正常劳动（如按照工厂要求参与设备维护、培训等活动），那么用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 如果劳动者在停工期间没有提供正常劳动（如被安排待岗、无具体工作任务等），则用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%、80%等，具体比例由各地规定）向劳动者支付生活费，以保障其基本生活需求。
特殊情况的工资处理
- 如公司停产是由于自然灾害等不可抗力因素导致的，且员工在停产期间未提供实际性劳动服务，公司可以不支付工资，但需为员工缴纳社会保险费用。
- 如公司在停产期间仍需员工进行必要工作或维护，且员工提供了相应劳动服务，公司应按实际提供的劳动服务支付相应的工资报酬。
法律建议与维权途径
- 劳动者在遇到工厂停工少给工资的情况时，首先应了解自己的合法权益，并与用人单位进行协商。
- 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。投诉或申请劳动仲裁时，需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、停工通知等。
- 对于复杂的法律问题或存在疑问的情况，建议直接向我咨询，以获取更专业的解答和指导。
综上所述，工厂停工时工资的支付需严格遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如遇用人单位拒不支付或拖欠工资的情况，劳动者应及时采取维权措施。