停工停产期间，若用人单位未提及劳动工资的具体数额，工资支付需遵循相关法律法规及劳动合同约定。具体分析如下：

一. 一个工资支付周期内的工资支付

1. 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2. 具体解释：若停工停产非因劳动者原因造成，且在一个工资支付周期内（通常按月计算），即使用人单位未明确提及工资数额，也应按照劳动合同中约定的工资标准全额支付工资。例如，若劳动合同中约定月工资为5000元，则在此周期内，用人单位应支付劳动者5000元工资。

二. 超过一个工资支付周期的工资支付

1. 劳动者提供正常劳动的情况：
   • 若劳动者在停工停产超过一个工资支付周期后仍提供了正常劳动，用人单位应支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
2. 劳动者未提供正常劳动的情况：
   • 若劳动者在停工停产期间未提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%，具体比例由各省、自治区、直辖市规定）向劳动者支付生活费。

三. 注意事项与建议

1. 地区差异：由于不同地区可能会根据实际情况对相关规定进行细化和调整，因此在具体执行时，应以当地法律法规和政策为准。
2. 劳动合同约定：除了遵循法律法规外，用人单位还应关注劳动合同中的相关约定。若劳动合同中对停工停产期间的工资支付有特别约定的，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照劳动合同的约定执行。
3. 沟通与明确：用人单位应与劳动者进行充分沟通，明确停工停产的原因、预计恢复工作的时间以及工资支付的安排，以避免潜在的劳动争议。

综上所述，停工停产期间，即使用人单位未提及劳动工资的具体数额，也应按照相关法律法规及劳动合同约定支付工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。