结论前置：工伤认定后，即使未进行劳动能力鉴定，只要符合停工留薪期的确定条件，工伤职工也有权要求单位支付停工留薪期工资。
具体分析：
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了工伤职工在停工留薪期内的工资待遇，是工伤职工要求停工留薪期工资的法律基础。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期的确定主要基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的事实。通常，这需要根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定。例如，若职工因工伤住院一段时间，出院医嘱又建议全休一段时间，那么停工留薪期可能就是住院时间加上出院后医嘱建议休息的时间。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
工资待遇的计算：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴等所有正常出勤时应享受的待遇。
- 原工资福利待遇一般应按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
工伤职工的权利与义务：
- 工伤职工在发生工伤后，应及时向单位提出停工留薪的申请，并提供相关的医疗证明或休假证明，以证明其确实需要暂停工作接受工伤医疗。
- 如果单位拒绝支付停工留薪工资，工伤职工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
实际建议：
- 如果您已经发生了工伤，并且已经得到了工伤认定，但尚未进行劳动能力鉴定，不要担心，您仍然有权要求单位支付停工留薪期工资。
- 您应该及时向单位提供相关的医疗证明或休假证明，以证明您确实需要暂停工作接受工伤医疗。
- 如果单位拒绝支付停工留薪工资，您可以先尝试与单位进行协商，如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：工伤认定后，无论是否进行了劳动能力鉴定，只要工伤职工确实需要暂停工作接受工伤医疗，并且符合停工留薪期的确定条件，他们就有权要求单位按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。如果单位拒绝支付，工伤职工应依法维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。