结论：员工在上下班途中发生交通事故且对方全责的情况下，若该伤害被认定为工伤，用人单位需支付工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇。

详细分析如下：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。在此案例中，由于交通事故是对方全责，员工本人不承担责任，因此符合工伤认定的条件。

2. 停工留薪期内的工资支付：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，用人单位需要按照员工原来的工资水平支付工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇；仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3. 用人单位的责任与第三方赔偿的关系：

   • 即便工伤是由第三方（如交通事故中的对方）引起的，并且第三方需承担民事赔偿责任，用人单位的工资支付责任并不因此免除。用人单位仍需按照《工伤保险条例》的规定，支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利。
   • 同时，员工也有权向肇事者追讨包括误工费、医药费等在内的民事赔偿。但需要注意的是，部分重复赔偿项目可能存在补差等规定，这并不影响用人单位支付工资的法定义务。

4. 员工权益保障措施：

   • 如果用人单位未按规定支付工资，员工可以采取多种措施来维护自己的合法权益。包括但不限于向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。
   • 在申诉过程中，员工应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己的正常工资水平和工作情况，从而确保自己的权益得到有效保障。

建议与注意事项：

• 员工应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，用人单位应在30日内申报）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。
• 在实际处理中，员工通常应先按照交通事故责任向对方要求赔偿。对于交通事故赔偿不足的部分，再依据工伤认定结果，按照工伤赔偿程序向用人单位或工伤保险基金主张权益。
• 用人单位应务必为员工购买工伤保险，以降低潜在的风险和成本，并确保员工在受伤时能够得到及时的救治和合理的赔偿。

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