结论：工伤鉴定未达到级别，且已经过去半年多，厂里是否应支付停工留薪期工资，这主要取决于您是否仍处于停工留薪期内以及厂里的具体支付情况。若您仍处于停工留薪期内且厂里未支付，则厂里应当支付；若已超出停工留薪期或厂里已支付，则可能无需再支付或已支付完毕。
分析说明：
停工留薪期的定义与期限：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情确定。
停工留薪期工资的支付：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，只要您仍处于停工留薪期内，且因工伤无法工作，厂里就应当支付您停工留薪期的工资。
您当前的情况：
- 您提到工伤鉴定未达到级别，且已经过去半年多。这并不意味着您自动失去了停工留薪期的工资支付权利。
- 关键在于您是否仍处于停工留薪期内。如果您的停工留薪期尚未结束（例如，因伤情较重，劳动能力鉴定委员会确定了较长的停工留薪期），且厂里未支付停工留薪期工资，则您有权要求厂里支付。
- 如果您的停工留薪期已经结束，或者厂里已经按照规定支付了停工留薪期工资，则您可能无需再要求支付或已支付完毕。
行动建议：
确认停工留薪期期限：
- 查阅您的工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，确认停工留薪期的具体期限。
与厂里沟通：
- 如果您仍处于停工留薪期内且厂里未支付工资，建议与厂里的人力资源部门或相关负责人沟通，要求支付停工留薪期工资。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条、与厂里的沟通记录等，以备不时之需。
后续思考：
- 如果您的停工留薪期已经结束，但您仍因工伤无法工作，您可以考虑与厂里协商其他形式的补偿或安排，如病假工资、调岗等。
- 如果您对工伤鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
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