针对您在中然公司工作了六年，已经签了两次合同，现在第三次公司要给您签成第三方（即劳务派遣合同）的情况，以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、法律背景与规定
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，续订时应当订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。
- 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
事实劳动关系认定：
- 如果用人单位让劳动者与其指定的劳务派遣机构轮流签订劳动合同，再派遣回用人单位工作，这可能被视为用人单位故意规避法律规定，双方可能形成事实劳动关系。
二、您的情况分析
合同签订次数与类型：
- 您已经与中然公司签订了两次固定期限劳动合同，按照法律规定，第三次续订时应当订立无固定期限劳动合同。
公司要求签第三方合同：
- 公司现在要求您签成第三方（劳务派遣）合同，这可能违反了劳动合同法的相关规定，尤其是如果您的岗位并非临时性、辅助性或替代性岗位。
三、建议与行动步骤
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并询问公司为何要求签成第三方合同。
- 在沟通过程中，您可以引用劳动合同法的相关规定，强调您的合法权益。
收集证据：
- 如果公司坚持要求签成第三方合同，您需要开始收集相关证据，如工作证明、工资单、劳动合同等，以证明您与中然公司之间存在事实劳动关系。
咨询专业律师：
- 考虑到法律问题的复杂性，我建议您咨询一位专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 律师可以为您评估案件的胜诉可能性，并指导您如何进一步维护自己的权益。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果与公司沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 确保您的所有行动都在法律框架内进行，不要采取过激或违法的行为。
- 及时关注相关法律法规的变化，以确保您的权益得到最大程度的保护。
综上所述，您有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。如果公司坚持要求签成第三方合同，您可以通过沟通、收集证据、咨询律师以及考虑劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。