核心结论：面对厂里突然要求签第三方合同的情况，您需要谨慎对待，根据不同情形采取相应措施，具体如下：
- 了解第三方合同性质
- 劳务派遣合同：如果第三方是劳务派遣公司，您与原厂的关系将转变为与劳务派遣公司的劳动关系，原厂成为用工单位。这种情况下，您的工资、社保等将由劳务派遣公司负责，但实际工作在原厂。您需要确认劳务派遣公司是否具备合法资质，以及合同中关于工资、工作时间、福利待遇等条款是否符合法律规定，避免自身权益受损。例如，劳务派遣公司应按照不低于当地最低工资标准支付您工资，且应为您缴纳社会保险。
- 业务外包合同：若原厂将部分业务外包给第三方公司，您被要求与第三方签合同，意味着您将成为第三方公司的员工。此时，您需要关注第三方公司的经营状况、信誉等，同时仔细审查合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面的约定，确保自身权益得到保障。比如，合同中应明确约定工作地点是否可能频繁变更，劳动报酬是否按时足额支付等。
- 评估自身权益影响
- 工作稳定性：签订第三方合同后，您的工作稳定性可能受到影响。与原厂直接签订劳动合同相比，第三方公司可能因业务调整、经营不善等原因解除与您的劳动关系。您需要评估这种风险，并在合同中争取合理的解除劳动合同条件，如提前通知期限、经济补偿等。
- 福利待遇：第三方公司提供的福利待遇可能与原厂存在差异。您需要对比原厂的福利待遇，如年假、节日福利、培训机会等，在合同中争取与原厂相当或更好的待遇。例如，若原厂每年提供一定金额的培训经费，您可以在与第三方签订的合同中要求类似条款。
- 与原厂和第三方沟通协商
- 表达诉求：您可以与原厂和第三方公司进行沟通，表达自己对签订第三方合同的疑虑和诉求。例如，您可以提出希望保持与原厂原有的劳动关系，或者要求第三方公司在合同中增加有利于自己的条款。
- 了解原因：询问原厂要求签订第三方合同的原因，如果是因业务调整等合理原因，您可以根据自身情况决定是否接受；如果原因不合理，如原厂为了规避法律责任等，您有权拒绝签订。
- 寻求法律救济
- 若被迫签订不公平合同：如果原厂或第三方公司以不签合同就辞退等手段强迫您签订不公平的第三方合同，您有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行查处。
- 发生劳动争议：若在签订或履行第三方合同过程中发生劳动争议，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的主张。